Juhid ja muutused
Coachingu osakond
Pioneer Humanil on coachingu osakond. See pakub isikupärastatud tuge ja ettevõtete juhtidele kohandatud koolitusi. Aitame neil selgitada strateegilist visiooni ning tugevdada oskusi juhtimises, eestvedamises ja digitaalses ümberkujundamises.
Sama osakond tuletab meelde lihtsat nõuet: juht hindab oma meeskondade väärtust, loob usaldusliku õhkkonna ja vähendab stressi selle allikas.
Kellele see on mõeldud
- Ettevõtjatele, kes loovad oma esimest meeskonda.
- Juhtidele, kes tunnevad, et pidev pingutus kahjustab tööd.
- Keskastme juhtidele, kes tahavad kaitsta oma meeskondi ja samal ajal kohustusi täita.
Rühmad on väikesed. Näited tulevad osalejatelt, nende riigist ja erialalt. Me ei too ühtset mudelit, mida kopeerida.
Neli arendatavat oskust
1
Strateegiline visioon
Näha, kuhu ettevõte liigub, nii selgete sõnadega, et neid mõistetaks ka teises riigis ja teises keeles.
2
Juhtimine
Korraldada tööd, prioriteete ja ressursse, sealhulgas digitaalseid, ilma meeskondi üle koormamata.
3
Eestvedamine
Otsustada alandamata. Usaldada. Tunnustada tegelikku tööd. Käituda samamoodi Prantsusmaal, Mauritiusel ja mujal. Samad ametikohad, samad palgad ja korraldus, mis võimaldab kaugtööd.
4
Digitaalne ümberkujundamine
Valida õiged tööriistad: olemasolevad, kui neist piisab, ja uued, kui midagi puudub. Andmesuveräänsus, varundus ja turvalisus on osa sellest vestlusest, kuid see ei taandu tootekataloogiks.
Mis jääb inimlikuks tuumaks
Näha, mida meeskonnad ettevõttele võimaldavad.
Luua terve õhkkond, kus saab rääkida ka keerulistest asjadest.
Vähendada stressi selguse, austuse ja säästlikumate tööriistadega.
Vorm
Tugi on isikupärastatud. Koolitus toimub väikeses rühmas kliendi ruumides, neutraalses kohas või eemalt, kui vahemaa seda nõuab. Näited tulevad osalejate riigist ja erialalt. Juhtimise põhimõtted ei muutu ühest tütarettevõttest teise. Seminar Mauritiusel ei ole Prantsuse seminari sõna-sõnaline tõlge: põhimõtted on samad, näited on kohalikud.