Vezetők és átalakulás
A Coaching részleg
A Pioneer Humani Coaching részleget működtet. Személyre szabott támogatást és vállalatvezetőkre szabott képzéseket kínál. Segítünk nekik stratégiai jövőképük tisztázásában, valamint irányítási, vezetői és digitális átalakítási készségeik erősítésében.
Ugyanez a részleg egy egyszerű elvárásra is emlékeztet: a vezető felméri csapatai értékét, bizalmi légkört teremt, és a stresszt a forrásánál csökkenti.
Kinek szól
- Vállalkozóknak, akik első csapatukat építik.
- Vezetőknek, akik érzik, hogy az állandó erőfeszítés rontja a munkát.
- Középvezetőknek, akik védeni akarják csapataikat, miközben teljesítik a vállalásokat.
A csoportok kicsik maradnak. A példák a résztvevőktől, az ő országukból és szakmájukból származnak. Nem hozunk egyetlen, lemásolandó modellt.
A négy fejlesztett kompetencia
1
A stratégiai jövőkép
Látni, merre tart a vállalat, olyan világos szavakkal, hogy egy másik országban és egy másik nyelven is érthető legyen.
2
Az irányítás
A munka, a prioritások és az erőforrások megszervezése, a digitális eszközöket is beleértve, a csapatok túlterhelése nélkül.
3
A vezetői szerep
Megalázás nélkül dönteni. Bízni. Elismerni a valódi munkát. Ugyanúgy viselkedni Franciaországban, Mauritiuson és máshol. Azonos munkakörök, azonos fizetések, és olyan szervezet, amely lehetővé teszi a távmunkát.
4
A digitális átalakulás
Megfelelő eszközöket választani: a meglévőket, ha elegendők, és újakat, ha valami hiányzik. Az adatszuverenitás, a mentés és a biztonság része ennek a beszélgetésnek, anélkül hogy katalógussá szűkítenénk.
Ami az emberi lényeg marad
Meglátni, mit tesznek lehetővé a csapatok a vállalat számára.
Egészséges légkört teremteni, ahol a nehéz dolgokat is ki lehet mondani.
Csökkenteni a stresszt világossággal, tisztelettel és mértéktartóbb eszközökkel.
A forma
A támogatás személyre szabott. A képzés kis csoportban zajlik, az ügyfél telephelyén, semleges helyszínen, vagy távolról, ha a távolság ezt megkívánja. A példák a résztvevők országából és szakmájából származnak. A vezetési elvek nem változnak leányvállalatonként. Egy mauritiusi szeminárium nem egy francia szeminárium szó szerinti fordítása: az elvek ugyanazok, a példák helyiek.