Důstojnost, poctivost, šetrnost, lidské vedení
Naše hodnoty
Tyto hodnoty platí pro řešení, týmy, dodavatele i zákazníky. Nejsou ozdobou webu. Rozhodují o tom, co jsme ochotni dělat.
Lidská důstojnost
Člověk před spisem
Firma je místem života stejně jako místem výroby. Odmítáme obsah a praktiky, které ponižují, podněcují nenávist nebo s někým zacházejí jako s pouhým prostředkem.
V IT má důstojnost konkrétní důsledky. Osobní údaje člověka nejsou surovina. Podpora mluví s někým, kdo má často obavy: odpovídáme srozumitelně a nedáváme mu najevo, že něčemu nerozumí. Nástroj, kterému je těžké porozumět, není důkazem profesionality.
Zvyky se liší. Liší se i způsob, jak se zdravit, rozhodovat a projevovat respekt. Tyto způsoby se učíme. Měřítko je všude stejné: jedná se s tímto člověkem jako s člověkem?
Rozmanitost národností a zvyků
Respektujeme rozmanitost národností a zvyků. Nikdo se nemusí vzdát svého způsobu života, aby s námi mohl pracovat nebo byl naším zákazníkem, partnerem či kolegou.
Společnost zachovává úplnou neutralitu v politických a náboženských záležitostech. Nevede žádné kampaně, nezaujímá stanovisko v politických ani náboženských sporech a nespravuje žádný politický, světonázorový ani náboženský obsah. Neutralita chrání důvěru. Respekt ke zvykům chrání lidi. Obojí vyžadujeme v každé dceřiné společnosti.
Poctivost
Říkat, jak to je, včetně omezení
Řešení popisujeme podle toho, co umožňuje. Uvádíme také, kdy není tou správnou volbou. Obchodní stránka může být pravdivá: uvádí rozsah, cenu tam, kde je veřejná, dobu odezvy a zemi, kde jsou data uložena.
Poctivost platí i pro vnitřní komunikaci. O potížích se mluví. Chyba se přizná a opraví. Neslibujeme absolutní ochranu, automatický růst ani vedení bez úsilí.
Tato otevřenost je náš způsob, jak oslovit velmi různé lidi. Jasný závazek lze přeložit. Mlhavou frázi nikoli.
Ohleduplnost k životnímu prostředí
Spotřebovávat málo, používat dlouho, vybírat energii pečlivě
Dbáme na zdroje: peníze, materiál, elektřinu, lidskou pozornost. Nejužitečnějším krokem je často nevytvářet další software.
V praxi to znamená:
- navrhovat jen to, co chybí;
- prodlužovat životnost zařízení, opravovat je a znovu používat;
- vyhýbat se ozdobným funkcím, které zatěžují stránky, zálohy a servery;
- volit, kde je to skutečně možné, hosting, který dbá na spotřebu energie, včetně obnovitelných zdrojů;
- dávat přednost dobře uspořádaným datům před daty zbytečně duplikovanými.
Tuto péči chápeme jako každodenní disciplínu. Neděláme z ní nálepku.
Lidské vedení
Stejné zásady v každé zemi
Naše vedení vychází z modelu takzvané osvobozené firmy. Jednoduše řečeno: výchozím bodem je důvěra, odpovědnost jde ruku v ruce se svobodou a rozhodnutí padají co nejblíže lidem, kteří práci vykonávají.
Tento princip je stejný ve Francii, na Mauriciu i v každé další dceřiné společnosti. Pracovní právo se liší, zvyklosti také. Respektujeme je. Nepřenášíme francouzský návod, abychom ho jinde vnucovali, ani naopak. Co přenášíme, je respekt.
V každodenním životě to vypadá takto:
- méně zbytečné kontroly, více jasných pravidel;
- právo říct, že je práce příliš mnoho;
- viditelné uznání dobře odvedené práce;
- pravidla, která lidi chrání, ne pravidla, která je sledují;
- vedení, které slouží týmům, a týmy, které s hrdostí slouží zákazníkům.
Stres klesá, když má práce smysl, když se dá mluvit bez obav a když každý ví, co se od něj očekává. K této pozornosti vzděláváme i vedoucí pracovníky. To je téma našich seminářů.
Nejdřív důvěra
Francie · Mauricius · Jinde
Stejné pozice, stejné mzdy
Ženy a muži mají přístup ke stejným pozicím. Na stejné pozici je mzda stejná. Toto pravidlo platí při přijímání, v průběhu zaměstnání a v každé zemi, kde skupina působí.
Národnost, zvyky ani země dceřiné společnosti tuto rovnost nemění. Žádná dceřiná společnost nemá vlastní mzdové tabulky podle pohlaví.
Upřednostňujeme práci na dálku
Pioneer Humani upřednostňuje práci na dálku. Člověk může přispívat z místa, odkud se mu dobře pracuje — ve Francii, na Mauriciu nebo jinde — pokud to povaha práce a bezpečnost dat dovolí.
Práce na dálku od skupiny nevzdaluje. Stejná pravidla respektu, důvěry a odměňování platí na dálku i na místě. Školení a semináře mohou probíhat osobně, když to téma vyžaduje.
Společenská odpovědnost (CSR)
Přesvědčení, které se promítá do činů
Za našimi projekty a profesní činností stojí přesvědčení, na kterých nám záleží. Patří mezi ně i to, že si každé dítě zaslouží vyrůstat v dobrých podmínkách, že by každý měl mít přístup ke zdravotní péči a že by nikdo neměl zůstat sám, když čelí těžkostem.
V tomto duchu se zakladatel naší budoucí skupiny rozhodl podporovat tři organizace, které konkrétně pomáhají druhým, zejména dětem a lidem, kteří čelí nemoci, konfliktům nebo situacím velké zranitelnosti.
UNICEF
Protože si každé dítě zaslouží vyrůstat, učit se a být chráněno, UNICEF působí po celém světě, aby hájil práva dětí a zlepšoval jejich životní podmínky.
SOS dětské vesničky
Protože by žádné dítě nemělo vyrůstat bez opory a citové podpory, SOS dětské vesničky pomáhají dětem, které postrádají podporu rodiny, a nabízejí jim stabilní prostředí, v němž mohou vyrůstat a budovat svou budoucnost.
Lékaři bez hranic
Protože přístup ke zdravotní péči by nikdy neměl záviset na okolnostech, Lékaři bez hranic poskytují zdravotní pomoc lidem zasaženým konflikty, epidemiemi a katastrofami, zejména tam, kde je pomoc nejnaléhavěji potřeba.
Jednat podle svých možností, upřímně
Víme, že naše příspěvky nestačí pokrýt rozsah potřeb. Jsme však přesvědčeni, že každý může jednat podle svých možností a že solidarita se projevuje i v takových svobodně zvolených gestech.
Za touto iniciativou osobně stojí zakladatel, a to již před vznikem holdingu. Dary jsou poskytovány dobrovolně, bez očekávání jakékoli protislužby. Nejde o oficiální partnerství: uvedené organizace naše řešení neschvalují ani nedoporučují.
Z úcty k jejich nezávislosti a k upřímnosti našeho přístupu nepoužíváme jejich loga a nezveřejňujeme výši darů.
Technologie ve službách postoje
Jsme vydavatelem a dodavatelem IT řešení. Takových je mnoho. Zde je to, co společně dodržujeme a co žádáme i od našich partnerů.
- Člověk je v našem jménu — i v tom, co odmítáme. Charta vylučuje činnosti, i ziskové, pokud lidem škodí.
- Nejdřív zlepšujeme, pak nahrazujeme. To, co existuje, má hodnotu. Nové si své místo musí zasloužit.
- Země nemění důstojnost. Vzdálená dceřiná společnost není podřadná.
- Šetrnost je součástí kvality. Lehčí systém bývá bezpečnější a srozumitelnější.
- Vedoucí pracovníky vzděláváme, ne jen vybavujeme nástroji. Dobrý software v atmosféře strachu zůstává špatným každodenním životem.
- Upřímnost je náš společný jazyk. Umožňuje mluvit s různými kulturami, aniž bychom hráli roli.
Sdílejte s námi tyto hodnoty
Zákazník, partner, dodavatel nebo budoucí kolega: napište nám.