Verdighet, ærlighet, nøysomhet, menneskelig ledelse

Verdiene våre

Verdiene gjelder løsningene, teamene, leverandørene og kundene. De er ikke pynt på nettstedet. De avgjør hva vi sier ja til å gjøre.

Menneskeverdet

Mennesket før saken

En bedrift er like mye et sted der man lever som et sted der man produserer. Vi avviser innhold og praksis som ydmyker, som oppildner til hat, eller som behandler noen som et middel.

Innen IT får verdighet konkrete følger. En persons data er ikke en råvare. Brukerstøtten snakker med noen som ofte er urolig: vi svarer tydelig, uten å få personen til å føle seg uvitende. Et verktøy som er vanskelig å forstå, er ikke et bevis på seriøsitet.

Skikker er forskjellige. Måten å hilse på, ta beslutninger på og vise respekt på er også forskjellig. Vi lærer oss disse måtene. Målestokken er den samme overalt: blir denne personen behandlet som et menneske?

Mangfold av nasjonaliteter og skikker

Vi respekterer mangfoldet av nasjonaliteter og skikker. Ingen skal måtte viske ut sin måte å leve på for å arbeide med oss, eller for å være kunde, partner eller kollega.

Selskapet er fullstendig nøytralt i politiske og religiøse spørsmål. Det driver ingen kampanjer, tar ikke side i politiske eller religiøse debatter og håndterer ikke noe politisk, filosofisk eller religiøst innhold. Nøytraliteten beskytter tilliten. Respekten for skikker beskytter menneskene. Begge deler kreves i hvert datterselskap.

Ærlighet

Si hvordan det er, også grensene

Vi beskriver en løsning ut fra hva den gjør mulig. Vi sier også når den ikke er riktig valg. En salgsside kan være sann: den oppgir omfang, pris der den er offentlig, svartid og hvilket land dataene ligger i.

Ærligheten gjelder også internt. Vanskeligheter blir sagt høyt. Feil blir rettet og erkjent. Vi lover ikke absolutt beskyttelse, automatisk vekst eller ledelse uten innsats.

Denne åpenheten er vår måte å nå svært ulike mennesker på. En klar forpliktelse lar seg oversette. En vag formulering gjør det ikke.

Respekt for miljøet

Bruke lite, beholde lenge, velge energi med omhu

Vi tar vare på ressursene: penger, materialer, strøm og menneskers oppmerksomhet. Det mest nyttige er ofte å ikke lage enda et program.

Konkret betyr det å:

bare utforme det som mangler;
få utstyret til å vare, reparere det og gjenbruke det;
unngå pyntefunksjoner som gjør sider, sikkerhetskopier og servere tyngre;
når det virkelig er mulig, velge drift som tar hensyn til energibruken, også fornybar energi;
heller ha godt ordnede data enn data som dupliseres uten grunn.

Vi ser på denne omtanken som en daglig disiplin. Vi gjør den ikke til et merke.

Menneskelig ledelse

De samme prinsippene i hvert land

Ledelsen vår er inspirert av såkalte frigjorte bedrifter. Enkelt sagt: tillit er utgangspunktet, ansvar følger med frihet, og beslutninger tas så nær de som gjør arbeidet som mulig.

Prinsippet er det samme i Frankrike, på Mauritius og i hvert annet datterselskap. Arbeidslovene er forskjellige, og vanene også. Vi respekterer dem. Vi tar ikke med oss en fransk bruksanvisning for å tvinge den på andre, eller omvendt. Det som reiser, er respekten.

I hverdagen ser det slik ut:

mindre unødvendig kontroll, tydeligere rammer;
retten til å si at en arbeidsbyrde er for tung;
synlig anerkjennelse av godt utført arbeid;
regler som beskytter mennesker, heller enn regler som overvåker dem;
en ledelse som tjener teamene, og team som tjener kundene med stolthet.

Stresset går ned når arbeidet gir mening, når det er trygt å si fra, og når alle vet hva som forventes av dem. Vi lærer også opp ledere i denne omtanken. Det er temaet for seminarene våre.

Tillit først

Frankrike · Mauritius · Andre steder

Samme stillinger, samme lønn

Kvinner og menn har tilgang til de samme stillingene. I samme stilling er lønnen den samme. Regelen gjelder ved ansettelse, gjennom hele arbeidsforholdet og i hvert land der konsernet er til stede.

Nasjonalitet, skikker og datterselskapets land endrer ikke denne likestillingen. Ingen datterselskaper har sin egen lønnsskala etter kjønn.

Fjernarbeid oppmuntres

Pioneer Humani oppmuntrer til fjernarbeid. En person kan bidra fra stedet der hen kan arbeide godt, i Frankrike, på Mauritius eller andre steder, så lenge yrket og datasikkerheten tillater det.

Fjernarbeid skaper ikke avstand til konsernet. De samme reglene om respekt, tillit og lønn gjelder på avstand som på stedet. Kurs og seminarer kan holdes med fysisk oppmøte når temaet krever det.

Samfunnsansvar

Overbevisninger som blir til handling

Bak prosjektene og den profesjonelle virksomheten vår ligger overbevisninger som betyr mye for oss. Blant dem er at ethvert barn fortjener å vokse opp under gode forhold, at alle bør ha tilgang til helsehjelp, og at ingen bør stå alene i møte med motgang.

I denne ånden valgte grunnleggeren av det som senere skulle bli konsernet vårt, å støtte tre organisasjoner som gjør en konkret innsats for andre, særlig for barn og for mennesker som står overfor sykdom, konflikter eller svært sårbare situasjoner.

UNICEF

Fordi ethvert barn fortjener å vokse opp, lære og være beskyttet, arbeider UNICEF over hele verden for å forsvare barns rettigheter og forbedre levekårene deres.

SOS-barnebyer

Fordi ingen barn bør vokse opp uten faste holdepunkter og følelsesmessig støtte, følger SOS-barnebyer opp barn som mangler omsorg fra familien, og gir dem stabile rammer der de kan vokse opp og bygge fremtiden sin.

Leger Uten Grenser

Fordi tilgang til helsehjelp aldri bør avhenge av omstendighetene, gir Leger Uten Grenser medisinsk hjelp til mennesker som rammes av konflikter, epidemier og katastrofer, særlig der behovet er mest akutt.

Å handle etter evne, med oppriktighet

Vi vet at bidragene våre ikke er nok til å møte omfanget av behovene. Men vi er overbevist om at alle kan gjøre noe etter evne, og at solidaritet også tar form i slike fritt valgte handlinger.

Engasjementet bæres personlig av grunnleggeren og startet allerede før holdingselskapet ble etablert. Gavene gis frivillig, uten at noe forventes tilbake. Dette er ikke et offisielt partnerskap: organisasjonene som nevnes, verken godkjenner eller anbefaler løsningene våre.

Av respekt for deres uavhengighet og for oppriktigheten i engasjementet vårt bruker vi ikke logoene deres og oppgir ikke beløpene som er gitt.

Teknologi i tjeneste for en holdning

Vi utvikler og leverer IT-løsninger. Det gjør mange. Her er det vi holder fast ved sammen, og som vi ber partnerne våre holde fast ved sammen med oss.

Mennesket er i navnet, og i det vi sier nei til. De etiske retningslinjene utelukker virksomhet, også lønnsom virksomhet, når den skader mennesker.
Vi forbedrer før vi erstatter. Det som finnes, har verdi. Det nye må fortjene plassen sin.
Landet endrer ikke verdigheten. Et fjerntliggende datterselskap er ikke et annenrangs datterselskap.
Nøysomhet er en del av kvaliteten. Et lettere system er ofte et sikrere og klarere system.
Ledere får opplæring, ikke bare verktøy. God programvare i et klima av frykt gir fortsatt en dårlig hverdag.
Oppriktighet er vårt felles språk. Den gjør det mulig å snakke med ulike kulturer uten å spille en rolle.

Del disse verdiene med oss

Kunde, partner, leverandør eller fremtidig kollega: skriv til oss.