Достојанство, поштење, умереност, хумано управљање
Наше вредности
Ове вредности важе за решења, тимове, добављаче и клијенте. Нису украс сајта. Оне одлучују шта пристајемо да радимо.
Људско достојанство
Особа пре предмета
Компанија је место живота колико и место производње. Одбијамо садржаје и праксе који понижавају, подстичу мржњу или се према некоме односе као према средству.
У ИТ области достојанство има конкретне последице. Подаци неке особе нису сировина. Подршка разговара с неким ко је често забринут: одговарамо јасно, а да се та особа притом не осећа неуком. Алат који је тешко разумети није доказ озбиљности.
Обичаји се разликују. Разликује се и начин поздрављања, одлучивања и исказивања поштовања. Учимо те начине. Мерило остаје свуда исто: да ли се с том особом поступа као с особом?
Разноликост националности и обичаја
Поштујемо разноликост националности и обичаја. Нико не мора да се одрекне свог начина живота да би радио с нама, нити да би био клијент, партнер или колега.
Компанија је потпуно неутрална у политичким и верским питањима. Не води кампање, не заузима страну у политичкој или верској расправи и не управља никаквим политичким, филозофским или верским садржајем. Неутралност штити поверење. Поштовање обичаја штити људе. Обоје се захтева у сваком зависном друштву.
Поштење
Рећи како јесте, укључујући границе
Решење описујемо оним што омогућава. Наводимо и када није прави избор. Продајна страница може бити истинита: наводи обим, цену када је јавна, време одговора и земљу у којој се подаци налазе.
Поштење обавезује и унутар компаније. О тешкоћи се говори. Грешка се исправља и признаје. Не обећавамо апсолутну заштиту, аутоматски раст нити управљање без труда.
Та отвореност је наш начин да допремо до веома различитих људи. Јасна обавеза може да се преведе. Нејасна фраза не може.
Поштовање животне средине
Трошити мало, чувати дуго, пажљиво бирати енергију
Пазимо на ресурсе: новац, материјале, електричну енергију, људску пажњу. Најкориснији корак често је да не направимо још један софтвер.
Конкретно, то значи:
- осмишљавати само оно што недостаје;
- продужити век опреме, поправљати је и поново користити;
- избегавати украсне функције које оптерећују странице, резервне копије и сервере;
- бирати, када је то стварно могуће, хостинг који води рачуна о потрошњи енергије, укључујући обновљиве изворе;
- радије имати уредно сложене податке него податке умножене без разлога.
О тој пажњи говоримо као о свакодневној дисциплини. Не претварамо је у ознаку.
Хумано управљање
Иста начела у свакој земљи
Наше управљање је надахнуто моделом компанија које се заснивају на поверењу, слободи и одговорности. Једноставно речено: поверење је полазна тачка, одговорност иде уз слободу, а одлуке се доносе што ближе људима који обављају посао.
То начело је исто у Француској, на Маурицијусу и у сваком другом зависном друштву. Закони о раду се разликују, а разликују се и навике. Поштујемо их. Не преносимо француски приручник да бисмо га наметнули другде, нити обрнуто. Оно што путује јесте поштовање.
У свакодневном животу то изгледа овако:
- мање непотребне контроле, више јасног оквира;
- право да се каже да је оптерећење превелико;
- видљиво признање добро обављеног посла;
- правила која штите људе, а не правила која их надзиру;
- управа која служи тимовима и тимови који с поносом служе клијентима.
Стрес се смањује када посао има смисла, када је безбедно рећи шта мислите и када свако зна шта се од њега очекује. И руководиоце обучавамо за ту врсту пажње. То је тема наших семинара.
Најпре поверење
Француска · Маурицијус · Другде
Иста радна места, исте плате
Жене и мушкарци имају приступ истим радним местима. За исто радно место плата је иста. То правило важи при запошљавању, током рада и у свакој земљи у којој је група присутна.
Националност, обичаји и земља зависног друштва не мењају ту једнакост. Ниједно зависно друштво нема сопствену платну скалу према полу.
Предност раду на даљину
Pioneer Humani даје предност раду на даљину. Особа може да ради са места које јој омогућава добар рад, у Француској, на Маурицијусу или другде, ако то дозвољавају посао и безбедност података.
Рад на даљину не удаљава од групе. Иста правила поштовања, поверења и плата важе на даљину као и на лицу места. Обуке и семинари могу да се одржавају уживо када то тема захтева.
Друштвена одговорност
Уверења која се претварају у дела
Иза наших пројеката и пословних активности стоје уверења до којих нам је стало. Међу њима је и уверење да свако дете заслужује да одраста у добрим условима, да би свако требало да има приступ здравственој заштити и да нико не би смео да остане сам пред животним искушењима.
У том духу, оснивач наше будуће групе одлучио је да подржи три организације које конкретно делују за друге, нарочито за децу и људе суочене са болешћу, сукобима или ситуацијама велике рањивости.
УНИЦЕФ
Будући да свако дете заслужује да расте, учи и буде заштићено, УНИЦЕФ широм света делује како би бранио права деце и побољшао њихове животне услове.
СОС Дечија села
Будући да ниједно дете не би смело да одраста без ослонца и емоционалне подршке, СОС Дечија села прате децу без породичног старања и пружају им стабилно окружење у коме могу да одрастају и граде своју будућност.
Лекари без граница
Будући да приступ здравственој заштити никада не би смео да зависи од околности, Лекари без граница пружају медицинску помоћ људима погођеним сукобима, епидемијама и катастрофама, нарочито тамо где су потребе најхитније.
Деловати у складу са својим могућностима, искрено
Свесни смо да наши доприноси нису довољни да одговоре на размере потреба. Ипак, уверени смо да свако може да делује у складу са својим могућностима и да се солидарност огледа и у оваквим слободно изабраним гестовима.
Ову иницијативу лично води оснивач, још пре настанка холдинга. Донације се дају добровољно, без очекивања било какве противуслуге. Не ради се о званичном партнерству: наведене организације не одобравају нити препоручују наша решења.
Из поштовања према њиховој независности и искрености нашег приступа не користимо њихове логотипе и не објављујемо износе донација.
Техника у служби понашања
Развијамо и испоручујемо ИТ решења. Многи то раде. Ево чега се заједно држимо и шта тражимо од наших партнера да се држе с нама.
- Човек је у имену, и у ономе што одбијамо. Повеља искључује делатности, чак и профитабилне, када штете људима.
- Побољшавамо пре него што заменимо. Постојеће има вредност. Ново мора да заслужи своје место.
- Земља не мења достојанство. Удаљено зависно друштво није зависно друштво другог реда.
- Умереност је део квалитета. Лакши систем је често безбеднији и јаснији.
- Руководиоце оспособљавамо, а не само опремамо алатима. Добар софтвер у атмосфери страха и даље значи лош радни дан.
- Искреност је наш заједнички језик. Омогућава нам да разговарамо с различитим културама без глуме.