Dostojanstvo, poštenje, umjerenost, humano upravljanje
Naše vrijednosti
Ove vrijednosti vrijede za rješenja, timove, dobavljače i klijente. Nisu ukras stranice. One odlučuju što pristajemo raditi.
Ljudsko dostojanstvo
Osoba prije predmeta
Tvrtka je mjesto života koliko i mjesto proizvodnje. Odbijamo sadržaje i prakse koji ponižavaju, potiču mržnju ili se prema nekome odnose kao prema sredstvu.
U informatici dostojanstvo ima konkretne posljedice. Podaci neke osobe nisu sirovina. Podrška razgovara s nekim tko je često zabrinut: odgovaramo jasno, a da se ta osoba pritom ne osjeća neukom. Alat koji je teško razumjeti nije dokaz ozbiljnosti.
Običaji se razlikuju. Razlikuje se i način pozdravljanja, odlučivanja i iskazivanja poštovanja. Učimo te načine. Mjerilo ostaje svugdje isto: postupa li se s tom osobom kao s osobom?
Raznolikost nacionalnosti i običaja
Poštujemo raznolikost nacionalnosti i običaja. Nitko se ne mora odreći svojeg načina života da bi radio s nama, ni da bi bio klijent, partner ili kolega.
Tvrtka je potpuno neutralna u političkim i vjerskim pitanjima. Ne vodi kampanje, ne zauzima stranu u političkoj ili vjerskoj raspravi i ne upravlja nikakvim političkim, filozofskim ili vjerskim sadržajem. Neutralnost štiti povjerenje. Poštovanje običaja štiti ljude. Oboje se zahtijeva u svakom društvu kćeri.
Poštenje
Reći kako jest, uključujući granice
Rješenje opisujemo onim što omogućuje. Navodimo i kada nije pravi izbor. Prodajna stranica može biti istinita: navodi opseg, cijenu kada je javna, vrijeme odgovora i zemlju u kojoj se podaci nalaze.
Poštenje obvezuje i unutar tvrtke. O poteškoći se govori. Pogreška se ispravlja i priznaje. Ne obećavamo apsolutnu zaštitu, automatski rast ni upravljanje bez truda.
Ta otvorenost naš je način da dopremo do vrlo različitih ljudi. Jasna obveza može se prevesti. Nejasna fraza ne može.
Poštovanje okoliša
Trošiti malo, čuvati dugo, pažljivo birati energiju
Pazimo na resurse: novac, materijale, električnu energiju, ljudsku pažnju. Najkorisniji korak često je ne napraviti još jedan softver.
Konkretno, to znači:
- osmišljavati samo ono što nedostaje;
- produljiti vijek opreme, popravljati je i ponovno koristiti;
- izbjegavati ukrasne funkcije koje opterećuju stranice, sigurnosne kopije i poslužitelje;
- birati, kada je to stvarno moguće, smještaj na poslužiteljima koji paze na potrošnju energije, uključujući obnovljive izvore;
- radije imati uredno složene podatke nego podatke umnožene bez razloga.
O toj pažnji govorimo kao o svakodnevnoj disciplini. Ne pretvaramo je u oznaku.
Humano upravljanje
Ista načela u svakoj zemlji
Naše upravljanje nadahnuto je modelom tvrtki koje se temelje na povjerenju, slobodi i odgovornosti. Jednostavno rečeno: povjerenje je polazište, odgovornost ide uz slobodu, a odluke se donose što bliže ljudima koji obavljaju posao.
To je načelo isto u Francuskoj, na Mauricijusu i u svakom drugom društvu kćeri. Zakoni o radu se razlikuju, a razlikuju se i navike. Poštujemo ih. Ne prenosimo francuski priručnik kako bismo ga nametnuli drugdje, ni obrnuto. Ono što putuje jest poštovanje.
U svakodnevnom životu to izgleda ovako:
- manje nepotrebne kontrole, više jasnog okvira;
- pravo reći da je opterećenje preveliko;
- vidljivo priznanje dobro obavljenog posla;
- pravila koja štite ljude, a ne pravila koja ih nadziru;
- uprava koja služi timovima i timovi koji s ponosom služe klijentima.
Stres se smanjuje kada posao ima smisla, kada je sigurno reći što mislite i kada svatko zna što se od njega očekuje. Toj pažnji poučavamo i rukovoditelje. To je tema naših seminara.
Najprije povjerenje
Francuska · Mauricijus · Drugdje
Ista radna mjesta, iste plaće
Žene i muškarci imaju pristup istim radnim mjestima. Za isto radno mjesto plaća je ista. To pravilo vrijedi pri zapošljavanju, tijekom rada i u svakoj zemlji u kojoj je grupa prisutna.
Nacionalnost, običaji i zemlja društva kćeri ne mijenjaju tu jednakost. Nijedno društvo kći nema vlastitu ljestvicu plaća prema spolu.
Prednost radu na daljinu
Pioneer Humani daje prednost radu na daljinu. Osoba može raditi s mjesta koje joj omogućuje dobar rad, u Francuskoj, na Mauricijusu ili drugdje, ako to dopuštaju posao i sigurnost podataka.
Rad na daljinu ne udaljava od grupe. Ista pravila poštovanja, povjerenja i plaće vrijede na daljinu kao i na licu mjesta. Edukacije i seminari mogu se održavati uživo kada to tema zahtijeva.
Društvena odgovornost
Uvjerenja koja se pretvaraju u djela
Iza naših projekata i poslovnih aktivnosti stoje uvjerenja do kojih nam je stalo. Među njima je i uvjerenje da svako dijete zaslužuje odrastati u dobrim uvjetima, da bi svatko trebao imati pristup zdravstvenoj skrbi i da nitko ne bi smio ostati sam pred životnim kušnjama.
U tom je duhu osnivač naše buduće grupe odlučio podupirati tri organizacije koje konkretno djeluju za druge, osobito za djecu i ljude suočene s bolešću, sukobima ili situacijama velike ranjivosti.
UNICEF
Budući da svako dijete zaslužuje odrastati, učiti i biti zaštićeno, UNICEF diljem svijeta djeluje kako bi branio prava djece i poboljšao njihove životne uvjete.
SOS Dječja sela
Budući da nijedno dijete ne bi smjelo odrastati bez oslonca i emocionalne podrške, SOS Dječja sela prate djecu bez obiteljske skrbi i pružaju im stabilno okruženje u kojem mogu odrastati i graditi svoju budućnost.
Liječnici bez granica
Budući da pristup zdravstvenoj skrbi nikada ne bi smio ovisiti o okolnostima, Liječnici bez granica pružaju medicinsku pomoć ljudima pogođenima sukobima, epidemijama i katastrofama, osobito ondje gdje su potrebe najhitnije.
Djelovati u skladu sa svojim mogućnostima, iskreno
Svjesni smo da naši doprinosi nisu dovoljni da odgovore na razmjere potreba. No uvjereni smo da svatko može djelovati u skladu sa svojim mogućnostima i da se solidarnost očituje i u ovakvim slobodno odabranim gestama.
Ovu inicijativu osobno vodi osnivač, još prije nastanka holdinga. Donacije se daju dobrovoljno, bez očekivanja ikakve protuusluge. Ne radi se o službenom partnerstvu: navedene organizacije ne odobravaju niti preporučuju naša rješenja.
Iz poštovanja prema njihovoj neovisnosti i iskrenosti našeg pristupa ne koristimo njihove logotipe i ne objavljujemo iznose donacija.
Tehnika u službi ponašanja
Razvijamo i isporučujemo informatička rješenja. Mnogi to rade. Evo čega se zajedno držimo i što tražimo od naših partnera da se drže s nama.
- Čovjek je u imenu, i u onome što odbijamo. Povelja isključuje djelatnosti, čak i profitabilne, kada štete ljudima.
- Poboljšavamo prije nego što zamijenimo. Postojeće ima vrijednost. Novo mora zaslužiti svoje mjesto.
- Zemlja ne mijenja dostojanstvo. Udaljeno društvo kći nije društvo kći drugog reda.
- Umjerenost je dio kvalitete. Lakši sustav često je sigurniji i jasniji.
- Rukovoditelje osposobljavamo, a ne samo opremamo alatima. Dobar softver u ozračju straha i dalje znači loš radni dan.
- Iskrenost je naš zajednički jezik. Omogućuje nam da razgovaramo s različitim kulturama bez glume.
Podijelite ove vrijednosti s nama
Klijent, partner, dobavljač ili budući kolega: pišite nam.