Dostojanstvo, poštenost, zmernost, človeško vodenje
Naše vrednote
Te vrednote veljajo za rešitve, ekipe, dobavitelje in stranke. Niso okras spletne strani. Odločajo o tem, kaj smo pripravljeni delati.
Človeško dostojanstvo
Človek pred spisom
Podjetje je prostor življenja prav toliko kot prostor proizvodnje. Zavračamo vsebine in prakse, ki ponižujejo, spodbujajo sovraštvo ali s komer koli ravnajo kot s sredstvom.
V informatiki ima dostojanstvo konkretne posledice. Podatki osebe niso surovina. Podpora govori z nekom, ki je pogosto zaskrbljen: odgovarjamo jasno, ne da bi se ta oseba počutila nevedno. Orodje, ki ga je težko razumeti, ni dokaz resnosti.
Običaji so različni. Različni so tudi načini pozdravljanja, odločanja in izkazovanja spoštovanja. Te načine se učimo. Merilo ostaja povsod enako: ali s to osebo ravnamo kot z osebo?
Raznolikost narodnosti in običajev
Spoštujemo raznolikost narodnosti in običajev. Nihče se ni dolžan odpovedati svojemu načinu življenja, da bi delal z nami ali da bi bil naša stranka, partner ali sodelavec.
Podjetje je v političnih in verskih zadevah popolnoma nevtralno. Ne vodi kampanj, se ne opredeljuje v političnih ali verskih razpravah in ne upravlja nobenih političnih, filozofskih ali verskih vsebin. Nevtralnost varuje zaupanje. Spoštovanje običajev varuje ljudi. Oboje se zahteva v vsaki hčerinski družbi.
Poštenost
Povedati, kako je, vključno z mejami
Rešitev opišemo s tem, kar omogoča. Povemo tudi, kdaj ni prava izbira. Prodajna stran je lahko resnična: navede obseg, ceno, kadar je javna, odzivni čas in državo, v kateri so podatki.
Poštenost zavezuje tudi znotraj podjetja. O težavi se govori. Napaka se popravi in prizna. Ne obljubljamo popolne zaščite, samodejne rasti ali vodenja brez truda.
Ta odkritost je naš način, da dosežemo zelo različne ljudi. Jasno zavezo je mogoče prevesti. Meglene fraze ni.
Spoštovanje okolja
Malo porabiti, dolgo ohraniti, skrbno izbrati energijo
Pazimo na vire: denar, materiale, električno energijo, človeško pozornost. Najkoristnejši korak je pogosto ta, da ne naredimo še ene programske opreme.
Konkretno to pomeni:
- zasnovati samo tisto, kar manjka;
- podaljšati življenjsko dobo opreme, jo popravljati in ponovno uporabiti;
- izogibati se okrasnim funkcijam, ki obremenjujejo strani, varnostne kopije in strežnike;
- izbirati, kadar je to resnično mogoče, gostovanje, ki je pozorno na porabo energije, vključno z obnovljivimi viri;
- raje imeti urejene podatke kot podatke, podvojene brez razloga.
O tej skrbi govorimo kot o vsakodnevni disciplini. Ne delamo iz nje oznake.
Človeško vodenje
Enaka načela v vsaki državi
Naše vodenje se zgleduje po podjetjih, ki temeljijo na zaupanju, svobodi in odgovornosti. Preprosto povedano: zaupanje je izhodišče, odgovornost gre z roko v roki s svobodo, odločitve pa se sprejemajo čim bliže ljudem, ki delo opravljajo.
To načelo je enako v Franciji, na Mavriciju in v vsaki drugi hčerinski družbi. Delovna zakonodaja je različna, prav tako navade. Spoštujemo jih. Ne prenašamo francoskih navodil, da bi jih vsilili drugje, niti obratno. Kar potuje, je spoštovanje.
V vsakdanjem življenju je to videti takole:
- manj nepotrebnega nadzora, več jasnega okvira;
- pravica povedati, da je obremenitev prevelika;
- vidno priznanje dobro opravljenega dela;
- pravila, ki ljudi varujejo, in ne pravila, ki jih nadzorujejo;
- vodstvo, ki služi ekipam, in ekipe, ki s ponosom služijo strankam.
Stres se zmanjša, ko ima delo smisel, ko je varno povedati, kar mislite, in ko vsak ve, kaj se od njega pričakuje. Tudi vodilne usposabljamo za to pozornost. To je tema naših seminarjev.
Najprej zaupanje
Francija · Mavricij · Drugod
Enaka delovna mesta, enake plače
Ženske in moški imajo dostop do enakih delovnih mest. Za enako delovno mesto je plača enaka. To pravilo velja pri zaposlovanju, med delom in v vsaki državi, kjer je skupina prisotna.
Narodnost, običaji in država hčerinske družbe te enakosti ne spreminjajo. Nobena hčerinska družba nima lastne plačne lestvice glede na spol.
Prednost delu na daljavo
Pioneer Humani daje prednost delu na daljavo. Oseba lahko dela s kraja, ki ji omogoča dobro delo, v Franciji, na Mavriciju ali drugod, če to dopuščata narava dela in varnost podatkov.
Delo na daljavo ne oddaljuje od skupine. Enaka pravila spoštovanja, zaupanja in plačila veljajo na daljavo in na kraju samem. Usposabljanja in seminarji lahko potekajo v živo, kadar to zahteva tema.
Družbena odgovornost
Prepričanja, ki se uresničujejo v dejanjih
Za našimi projekti in poklicnimi dejavnostmi stojijo prepričanja, ki so nam pri srcu. Med njimi je prepričanje, da si vsak otrok zasluži odraščati v dobrih razmerah, da bi moral imeti vsak dostop do zdravstvene oskrbe in da nihče ne bi smel ostati sam v težkih preizkušnjah.
V tem duhu se je ustanovitelj naše prihodnje skupine odločil podpirati tri organizacije, ki konkretno delujejo za druge, zlasti za otroke in ljudi, ki se soočajo z boleznijo, spopadi ali zelo ranljivimi položaji.
UNICEF
Ker si vsak otrok zasluži, da odrašča, se uči in je zaščiten, UNICEF po vsem svetu deluje za varstvo pravic otrok in izboljšanje njihovih življenjskih razmer.
SOS Otroške vasi
Ker noben otrok ne bi smel odraščati brez opore in čustvene podpore, SOS Otroške vasi spremljajo otroke brez družinske oskrbe in jim nudijo stabilno okolje, v katerem lahko odraščajo in gradijo svojo prihodnost.
Zdravniki brez meja
Ker dostop do zdravstvene oskrbe nikoli ne bi smel biti odvisen od okoliščin, Zdravniki brez meja nudijo medicinsko pomoč ljudem, ki so jih prizadeli spopadi, epidemije in katastrofe, zlasti tam, kjer so potrebe najnujnejše.
Delovati v skladu s svojimi zmožnostmi, iskreno
Zavedamo se, da naši prispevki ne zadoščajo glede na obseg potreb. Vendar smo prepričani, da lahko vsak deluje v skladu s svojimi zmožnostmi in da se solidarnost kaže tudi v takšnih svobodno izbranih dejanjih.
To pobudo osebno vodi ustanovitelj, in to že pred nastankom holdinga. Donacije so dane prostovoljno, brez pričakovanja kakršne koli protiusluge. Ne gre za uradno partnerstvo: navedene organizacije naših rešitev ne odobravajo in ne priporočajo.
Iz spoštovanja do njihove neodvisnosti in iskrenosti našega pristopa ne uporabljamo njihovih logotipov in ne objavljamo zneskov donacij.
Tehnika v službi ravnanja
Razvijamo in dobavljamo informacijske rešitve. Takih je veliko. Tega se držimo skupaj in to pričakujemo tudi od naših partnerjev.
- Človek je v imenu in v tem, kar zavračamo. Listina izključuje dejavnosti, tudi donosne, kadar škodijo ljudem.
- Izboljšamo, preden zamenjamo. Obstoječe ima vrednost. Novo si mora svoje mesto zaslužiti.
- Država ne spreminja dostojanstva. Oddaljena hčerinska družba ni hčerinska družba drugega reda.
- Zmernost je del kakovosti. Lažji sistem je pogosto varnejši in jasnejši.
- Vodilne usposabljamo, ne le opremljamo z orodji. Dobra programska oprema v ozračju strahu še vedno pomeni slab delovni dan.
- Iskrenost je naš skupni jezik. Omogoča nam, da govorimo z različnimi kulturami, ne da bi igrali vlogo.