Demnitate, onestitate, cumpătare, management uman

Valorile noastre

Aceste valori se aplică soluțiilor, echipelor, furnizorilor și clienților. Ele nu decorează site-ul. Ele decid ce acceptăm să facem.

Demnitatea umană

Omul înaintea dosarului

O companie este un loc de viață la fel de mult ca un loc de producție. Refuzăm conținuturile și practicile care umilesc, care incită la ură sau care tratează pe cineva ca pe un mijloc.

În informatică, demnitatea are consecințe concrete. Datele unei persoane nu sunt o materie primă. Asistența vorbește cu cineva care este adesea îngrijorat: răspundem clar, fără să îl facem să se simtă ignorant. Un instrument greu de înțeles nu este o dovadă de seriozitate.

Obiceiurile diferă. La fel și felul de a saluta, de a decide, de a arăta respect. Învățăm aceste feluri. Criteriul rămâne același peste tot: este această persoană tratată ca o persoană?

Diversitatea naționalităților și a obiceiurilor

Respectăm diversitatea naționalităților și a obiceiurilor. Nimeni nu trebuie să își șteargă felul de a trăi pentru a lucra cu noi, nici pentru a fi client, partener sau coleg.

Compania păstrează o neutralitate totală în chestiunile politice și religioase. Nu poartă campanii, nu ia partea nimănui într-o dezbatere politică sau religioasă și nu gestionează niciun conținut politic, filozofic sau religios. Neutralitatea protejează încrederea. Respectul pentru obiceiuri protejează oamenii. Ambele sunt cerute în fiecare filială.

Onestitatea

Să spunem ce este, inclusiv limita

Descriem o soluție prin ceea ce permite să faceți. Arătăm și când nu este alegerea potrivită. O pagină comercială poate fi adevărată: spune aria de acoperire, prețul acolo unde este public, timpul de răspuns, țara în care stau datele.

Onestitatea privește și comunicarea internă. O dificultate se spune. O greșeală se corectează și se recunoaște. Nu promitem o protecție absolută, nici o creștere automată, nici un management fără efort.

Această sinceritate este felul nostru de a ajunge la publicuri foarte diferite. Un angajament clar se poate traduce. O formulă vagă nu se poate traduce.

Respectul pentru mediu

Consumăm puțin, păstrăm mult timp, alegem energia cu grijă

Suntem atenți la resurse: bani, materiale, electricitate, atenție umană. Gestul cel mai util este adesea să nu mai producem încă un software.

Concret, asta înseamnă:

să concepem doar ce lipsește;
să folosim echipamentele cât mai mult, să le reparăm, să le refolosim;
să evităm funcțiile decorative care îngreunează paginile, backupurile și serverele;
să alegem, atunci când este cu adevărat posibil, servicii de găzduire atente la energia lor, inclusiv la energiile regenerabile;
să preferăm o dată bine ordonată unei date duplicate fără motiv.

Vorbim despre această atenție ca despre o disciplină zilnică. Nu facem din ea o etichetă.

Managementul uman

Aceleași principii în fiecare țară

Managementul nostru se inspiră din companiile conduse prin încredere, libertate și responsabilitate. Spus simplu: încrederea este punctul de plecare, responsabilitatea merge împreună cu libertatea, iar deciziile se iau cât mai aproape de oamenii care fac munca.

Acest principiu este același în Franța, în Mauritius și în fiecare altă filială. Legile muncii se schimbă, obiceiurile la fel. Le respectăm. Nu transportăm un mod de lucru francez pentru a-l impune în altă parte, nici invers. Ceea ce călătorește este respectul.

În viața de zi cu zi, asta arată așa:

mai puțin control inutil, mai multe reguli clare;
dreptul de a spune că un volum de muncă este prea mare;
o recunoaștere vizibilă a muncii bine făcute;
reguli care protejează oamenii, nu reguli care îi supraveghează;
o conducere care servește echipele și echipe care servesc clienții cu mândrie.

Stresul scade atunci când munca are sens, când oamenii pot vorbi fără teamă și când fiecare știe ce se așteaptă de la el. Îi formăm și pe conducători pentru această atenție. Este tema seminarelor noastre.

Încrederea mai întâi

Franța · Mauritius · Alte țări

Aceleași posturi, aceleași salarii

Femeile și bărbații au acces la aceleași posturi. La post egal, salariul este același. Această regulă se aplică la angajare, pe parcursul muncii și în fiecare țară în care grupul este prezent.

Naționalitatea, obiceiurile și țara filialei nu schimbă această egalitate. Nicio filială nu are o grilă proprie în funcție de sex.

Munca la distanță, încurajată

Pioneer Humani încurajează munca la distanță. O persoană poate contribui din locul care îi permite să lucreze bine, în Franța, în Mauritius sau în altă parte, atât timp cât meseria și securitatea datelor permit acest lucru.

Munca la distanță nu îndepărtează de grup. Aceleași reguli de respect, de încredere și de salarizare se aplică la distanță ca și la birou. Cursurile de formare și seminarele pot rămâne cu prezență fizică atunci când subiectul o cere.

Responsabilitate socială

Convingeri care se transformă în fapte

În spatele proiectelor și activităților noastre profesionale se află convingeri la care ținem mult. Printre ele, aceea că fiecare copil merită să crească în condiții bune, că fiecare om ar trebui să aibă acces la îngrijiri medicale și că nimeni nu ar trebui să fie lăsat singur în fața încercărilor.

În acest spirit, fondatorul a ceea ce avea să devină grupul nostru a ales să sprijine trei organizații care acționează concret pentru ceilalți, în special pentru copii și pentru persoanele care se confruntă cu boala, conflictele sau situații de mare vulnerabilitate.

UNICEF

Pentru că fiecare copil merită să crească, să învețe și să fie protejat, UNICEF acționează în întreaga lume pentru a apăra drepturile copiilor și a le îmbunătăți condițiile de viață.

SOS Satele Copiilor

Pentru că niciun copil nu ar trebui să crească fără repere și fără sprijin afectiv, SOS Satele Copiilor însoțește copiii lipsiți de grija familiei și le oferă un cadru de viață stabil în care să crească și să-și construiască viitorul.

Medici fără Frontiere

Pentru că accesul la îngrijiri medicale nu ar trebui să depindă niciodată de împrejurări, Medici fără Frontiere oferă ajutor medical persoanelor afectate de conflicte, epidemii și catastrofe, mai ales acolo unde nevoile sunt cele mai urgente.

Să acționăm pe măsura noastră, cu sinceritate

Știm că contribuțiile noastre nu sunt suficiente pentru a răspunde amplorii nevoilor. Dar suntem convinși că fiecare poate acționa pe măsura sa și că solidaritatea prinde contur și în aceste gesturi alese liber.

Acest demers este susținut personal de fondator, încă dinainte de înființarea holdingului. Donațiile sunt făcute liber, fără a aștepta nimic în schimb. Nu este vorba de un parteneriat oficial: organizațiile menționate nu aprobă și nu recomandă soluțiile noastre.

Din respect pentru independența lor și pentru sinceritatea demersului nostru, nu folosim logo-urile lor și nu comunicăm sumele donate.

O tehnică în serviciul unui mod de a acționa

Suntem un editor și un furnizor de soluții informatice. Mulți sunt. Iată ce susținem împreună și ce le cerem partenerilor noștri să susțină alături de noi.

Omul este în nume și în refuzuri. Carta exclude activități, chiar și profitabile, atunci când le fac rău oamenilor.
Îmbunătățim înainte de a înlocui. Ceea ce există are valoare. Noul trebuie să își merite locul.
Țara nu schimbă demnitatea. O filială îndepărtată nu este o filială de mâna a doua.
Cumpătarea face parte din calitate. Un sistem mai ușor este adesea un sistem mai sigur și mai clar.
Conducătorii sunt formați, nu doar echipați. Un software bun într-un climat de teamă rămâne o zi de lucru proastă.
Sinceritatea este limba noastră comună. Ea ne permite să vorbim cu culturi diferite fără să jucăm un rol.

Împărtășiți aceste valori cu noi

Client, partener, furnizor sau viitor coleg: scrieți-ne.