Värdighet, ärlighet, sparsamhet, mänskligt ledarskap
Våra värderingar
Värderingarna gäller lösningarna, teamen, leverantörerna och kunderna. De är inte dekoration på webbplatsen. De avgör vad vi går med på att göra.
Människans värdighet
Människan före ärendet
Ett företag är lika mycket en plats där man lever som en plats där man producerar. Vi avvisar innehåll och metoder som förödmjukar, som underblåser hat eller som behandlar någon som ett medel.
Inom IT får värdighet konkreta följder. En persons data är ingen råvara. Supporten talar med någon som ofta är orolig: vi svarar tydligt, utan att få personen att känna sig okunnig. Ett verktyg som är svårt att förstå är inget bevis på seriositet.
Sedvänjor skiljer sig åt. Sättet att hälsa, att fatta beslut och att visa respekt gör det också. Vi lär oss dessa sätt. Måttstocken är densamma överallt: behandlas den här personen som en människa?
Mångfald av nationaliteter och sedvänjor
Vi respekterar mångfalden av nationaliteter och sedvänjor. Ingen ska behöva sudda ut sitt sätt att leva för att arbeta med oss, eller för att vara kund, partner eller kollega.
Företaget iakttar full neutralitet i politiska och religiösa frågor. Det driver inga kampanjer, tar inte ställning i politiska eller religiösa debatter och hanterar inget politiskt, filosofiskt eller religiöst innehåll. Neutraliteten skyddar förtroendet. Respekten för sedvänjor skyddar människorna. Båda krävs i varje dotterbolag.
Ärlighet
Säga som det är, även gränserna
Vi beskriver en lösning utifrån vad den gör möjligt. Vi säger också när den inte är rätt val. En säljsida kan vara sann: den anger omfattning, pris där det är offentligt, svarstid och i vilket land data finns.
Ärligheten gäller också internt. Svårigheter tas upp. Fel rättas och erkänns. Vi lovar inte absolut skydd, automatisk tillväxt eller ledarskap utan ansträngning.
Den här öppenheten är vårt sätt att nå mycket olika människor. Ett tydligt åtagande går att översätta. En vag formulering gör det inte.
Respekt för miljön
Förbruka lite, behålla länge, välja energi med omsorg
Vi är rädda om resurserna: pengar, material, elektricitet och människors uppmärksamhet. Det mest användbara är ofta att inte ta fram ännu en programvara.
Konkret innebär det att:
- bara utforma det som saknas;
- låta utrustning hålla länge, reparera den och återanvända den;
- undvika dekorativa funktioner som gör sidor, säkerhetskopior och servrar tyngre;
- när det verkligen är möjligt välja hosting som är uppmärksam på sin energi, även förnybar energi;
- hellre ha välordnade data än data som dupliceras utan anledning.
Vi ser denna omsorg som en daglig disciplin. Vi gör ingen märkning av den.
Mänskligt ledarskap
Samma principer i varje land
Vårt ledarskap är inspirerat av så kallade frigjorda företag. Enkelt uttryckt: förtroende är utgångspunkten, ansvar följer med frihet och beslut fattas så nära de människor som gör arbetet som möjligt.
Principen är densamma i Frankrike, i Mauritius och i varje annat dotterbolag. Arbetsrätten skiljer sig åt, och vanorna också. Vi respekterar dem. Vi för inte med oss en fransk bruksanvisning för att tvinga på andra, eller tvärtom. Det som reser är respekten.
I vardagen ser det ut så här:
- mindre onödig kontroll, tydligare ramar;
- rätten att säga att en arbetsbörda är för tung;
- synligt erkännande av väl utfört arbete;
- regler som skyddar människor, snarare än regler som övervakar dem;
- en ledning som tjänar teamen, och team som tjänar kunderna med stolthet.
Stressen minskar när arbetet känns meningsfullt, när det är tryggt att säga sin mening och när alla vet vad som förväntas av dem. Vi utbildar också ledare i denna omsorg. Det är ämnet för våra seminarier.
Förtroende först
Frankrike · Mauritius · Andra länder
Samma tjänster, samma lön
Kvinnor och män har tillgång till samma tjänster. För samma tjänst är lönen densamma. Regeln gäller vid anställning, under hela anställningen och i varje land där koncernen finns.
Nationalitet, sedvänjor och dotterbolagets land ändrar inte denna jämställdhet. Inget dotterbolag har en egen lönestege efter kön.
Distansarbete uppmuntras
Pioneer Humani uppmuntrar distansarbete. En person kan bidra från den plats där hen kan arbeta bra, i Frankrike, i Mauritius eller någon annanstans, så länge yrket och datasäkerheten tillåter det.
Distansarbete skapar inget avstånd till koncernen. Samma regler om respekt, förtroende och lön gäller på distans som på plats. Utbildningar och seminarier kan hållas på plats när ämnet kräver det.
Samhällsansvar
Övertygelser som blir till handling
Bakom våra projekt och vår yrkesverksamhet finns övertygelser som ligger oss varmt om hjärtat. Bland dem att varje barn förtjänar att växa upp under goda förhållanden, att alla borde ha tillgång till vård och att ingen borde lämnas ensam inför svårigheter.
Det är i den andan som grundaren av det som senare skulle bli vår koncern valde att stödja tre organisationer som gör konkret skillnad för andra, särskilt för barn och för människor som drabbas av sjukdom eller konflikter eller som lever i mycket utsatta situationer.
UNICEF
Eftersom varje barn förtjänar att växa upp, lära sig och vara skyddat arbetar UNICEF över hela världen för att försvara barns rättigheter och förbättra deras levnadsvillkor.
SOS Barnbyar
Eftersom inget barn borde växa upp utan fasta punkter och känslomässig trygghet tar SOS Barnbyar hand om barn som saknar familjens omsorg och ger dem en stabil miljö där de kan växa upp och bygga sin framtid.
Läkare Utan Gränser
Eftersom tillgången till vård aldrig borde bero på omständigheterna ger Läkare Utan Gränser medicinsk hjälp till människor som drabbas av konflikter, epidemier och katastrofer, särskilt där behoven är som mest akuta.
Att agera efter vår förmåga, med uppriktighet
Vi vet att våra bidrag inte räcker för att möta behovens omfattning. Men vi är övertygade om att alla kan göra något efter sin förmåga och att solidaritet också tar form i dessa fritt valda handlingar.
Engagemanget bärs personligen av grundaren och började redan innan holdingbolaget bildades. Gåvorna ges frivilligt, utan någon förväntad motprestation. Det handlar inte om ett officiellt partnerskap: de nämnda organisationerna varken godkänner eller rekommenderar våra lösningar.
Av respekt för deras oberoende och för uppriktigheten i vårt engagemang använder vi inte deras logotyper och anger inte de belopp som skänkts.
Teknik i tjänst för ett förhållningssätt
Vi utvecklar och levererar IT-lösningar. Det gör många. Här är det som vi håller fast vid tillsammans, och som vi ber våra partner att hålla fast vid med oss.
- Människan finns i namnet, och i det vi säger nej till. Uppförandekoden utesluter verksamheter, även lönsamma, när de skadar människor.
- Vi förbättrar innan vi ersätter. Det som redan finns har ett värde. Det nya måste förtjäna sin plats.
- Landet ändrar inte värdigheten. Ett avlägset dotterbolag är inget dotterbolag av sämre sort.
- Sparsamhet är en del av kvaliteten. Ett lättare system är ofta ett säkrare och tydligare system.
- Ledare utbildas, inte bara utrustas. Bra programvara i ett klimat av rädsla ger ändå en dålig vardag.
- Uppriktighet är vårt gemensamma språk. Den gör det möjligt att tala med olika kulturer utan att spela en roll.
Dela dessa värderingar med oss
Kund, partner, leverantör eller blivande kollega: skriv till oss.