Dôstojnosť, čestnosť, šetrnosť, ľudské vedenie

Naše hodnoty

Tieto hodnoty platia pre riešenia, tímy, dodávateľov aj zákazníkov. Nie sú ozdobou webu. Rozhodujú o tom, čo sme ochotní robiť.

Ľudská dôstojnosť

Človek pred spisom

Firma je miestom života rovnako ako miestom výroby. Odmietame obsah a praktiky, ktoré ponižujú, podnecujú nenávisť alebo s niekým zaobchádzajú ako s obyčajným prostriedkom.

V IT má dôstojnosť konkrétne dôsledky. Osobné údaje človeka nie sú surovina. Podpora hovorí s niekým, kto má často obavy: odpovedáme zrozumiteľne a nedávame mu najavo, že niečomu nerozumie. Nástroj, ktorému je ťažké porozumieť, nie je dôkazom profesionality.

Zvyky sa líšia. Líši sa aj spôsob, ako sa zdraviť, rozhodovať a prejavovať rešpekt. Tieto spôsoby sa učíme. Meradlo je všade rovnaké: zaobchádza sa s týmto človekom ako s človekom?

Rozmanitosť národností a zvykov

Rešpektujeme rozmanitosť národností a zvykov. Nikto sa nemusí vzdať svojho spôsobu života, aby s nami mohol pracovať alebo bol naším zákazníkom, partnerom či kolegom.

Spoločnosť zachováva úplnú neutralitu v politických a náboženských záležitostiach. Nevedie žiadne kampane, nezaujíma stanovisko v politických ani náboženských sporoch a nespravuje žiadny politický, svetonázorový ani náboženský obsah. Neutralita chráni dôveru. Rešpekt k zvykom chráni ľudí. Oboje vyžadujeme v každej dcérskej spoločnosti.

Čestnosť

Hovoriť, ako to je, vrátane obmedzení

Riešenie opisujeme podľa toho, čo umožňuje. Uvádzame aj to, kedy nie je tou správnou voľbou. Obchodná stránka môže byť pravdivá: uvádza rozsah, cenu tam, kde je verejná, čas odozvy a krajinu, kde sú dáta uložené.

Čestnosť platí aj pre vnútornú komunikáciu. O ťažkostiach sa hovorí. Chyba sa prizná a opraví. Nesľubujeme absolútnu ochranu, automatický rast ani vedenie bez úsilia.

Táto otvorenosť je náš spôsob, ako osloviť veľmi rôznych ľudí. Jasný záväzok sa dá preložiť. Hmlistú frázu nie.

Ohľaduplnosť k životnému prostrediu

Spotrebúvať málo, používať dlho, vyberať energiu starostlivo

Dbáme na zdroje: peniaze, materiál, elektrinu, ľudskú pozornosť. Najužitočnejším krokom je často nevytvárať ďalší softvér.

V praxi to znamená:

navrhovať len to, čo chýba;
predlžovať životnosť zariadení, opravovať ich a znovu používať;
vyhýbať sa ozdobným funkciám, ktoré zaťažujú stránky, zálohy a servery;
voliť, kde je to naozaj možné, hosting, ktorý dbá na spotrebu energie, vrátane obnoviteľných zdrojov;
uprednostňovať dobre usporiadané dáta pred dátami zbytočne duplikovanými.

Túto starostlivosť chápeme ako každodennú disciplínu. Nerobíme z nej nálepku.

Ľudské vedenie

Rovnaké zásady v každej krajine

Naše vedenie vychádza z modelu takzvanej oslobodenej firmy. Jednoducho povedané: východiskom je dôvera, zodpovednosť ide ruka v ruke so slobodou a rozhodnutia padajú čo najbližšie k ľuďom, ktorí prácu vykonávajú.

Tento princíp je rovnaký vo Francúzsku, na Mauríciu aj v každej ďalšej dcérskej spoločnosti. Pracovné právo sa líši, zvyklosti tiež. Rešpektujeme ich. Neprenášame francúzsky návod, aby sme ho inde vnucovali, ani naopak. Čo prenášame, je rešpekt.

V každodennom živote to vyzerá takto:

menej zbytočnej kontroly, viac jasných pravidiel;
právo povedať, že práce je priveľa;
viditeľné uznanie dobre odvedenej práce;
pravidlá, ktoré ľudí chránia, nie pravidlá, ktoré ich sledujú;
vedenie, ktoré slúži tímom, a tímy, ktoré s hrdosťou slúžia zákazníkom.

Stres klesá, keď má práca zmysel, keď sa dá hovoriť bez obáv a keď každý vie, čo sa od neho očakáva. K tejto pozornosti vzdelávame aj vedúcich pracovníkov. To je téma našich seminárov.

Najprv dôvera

Francúzsko · Maurícius · Inde

Rovnaké pozície, rovnaké mzdy

Ženy a muži majú prístup k rovnakým pozíciám. Na rovnakej pozícii je mzda rovnaká. Toto pravidlo platí pri prijímaní, počas zamestnania a v každej krajine, kde skupina pôsobí.

Národnosť, zvyky ani krajina dcérskej spoločnosti túto rovnosť nemenia. Žiadna dcérska spoločnosť nemá vlastné mzdové tabuľky podľa pohlavia.

Uprednostňujeme prácu na diaľku

Pioneer Humani uprednostňuje prácu na diaľku. Človek môže prispievať z miesta, odkiaľ sa mu dobre pracuje — vo Francúzsku, na Mauríciu alebo inde — ak to povaha práce a bezpečnosť dát dovolia.

Práca na diaľku od skupiny nevzďaľuje. Rovnaké pravidlá rešpektu, dôvery a odmeňovania platia na diaľku aj na mieste. Školenia a semináre sa môžu konať osobne, keď to téma vyžaduje.

Spoločenská zodpovednosť (CSR)

Presvedčenie, ktoré sa premieta do činov

Za našimi projektmi a profesionálnymi aktivitami stoja presvedčenia, na ktorých nám záleží. Patrí medzi ne aj to, že si každé dieťa zaslúži vyrastať v dobrých podmienkach, že by každý mal mať prístup k zdravotnej starostlivosti a že by nikto nemal zostať sám tvárou v tvár ťažkostiam.

V tomto duchu sa zakladateľ našej budúcej skupiny rozhodol podporovať tri organizácie, ktoré konkrétne pomáhajú druhým, najmä deťom a ľuďom, ktorí čelia chorobe, konfliktom alebo situáciám veľkej zraniteľnosti.

UNICEF

Pretože si každé dieťa zaslúži vyrastať, učiť sa a byť chránené, UNICEF pôsobí na celom svete, aby bránil práva detí a zlepšoval ich životné podmienky.

SOS Detské dedinky

Pretože by žiadne dieťa nemalo vyrastať bez opory a citovej podpory, SOS Detské dedinky sprevádzajú deti, ktorým chýba podpora rodiny, a ponúkajú im stabilné prostredie, v ktorom môžu vyrastať a budovať svoju budúcnosť.

Lekári bez hraníc

Pretože prístup k zdravotnej starostlivosti by nikdy nemal závisieť od okolností, Lekári bez hraníc poskytujú zdravotnú pomoc ľuďom zasiahnutým konfliktmi, epidémiami a katastrofami, najmä tam, kde je pomoc najnaliehavejšie potrebná.

Konať podľa svojich možností, úprimne

Vieme, že naše príspevky nestačia pokryť rozsah potrieb. Sme však presvedčení, že každý môže konať podľa svojich možností a že solidarita sa prejavuje aj v takýchto slobodne zvolených gestách.

Za touto iniciatívou osobne stojí zakladateľ, a to ešte pred vznikom holdingu. Dary sa poskytujú dobrovoľne, bez očakávania akejkoľvek protislužby. Nejde o oficiálne partnerstvo: uvedené organizácie naše riešenia neschvaľujú ani neodporúčajú.

Z úcty k ich nezávislosti a k úprimnosti nášho prístupu nepoužívame ich logá a nezverejňujeme výšku darov.

Technológia v službách postoja

Sme vydavateľom a dodávateľom IT riešení. Takých je mnoho. Tu je to, čo spoločne dodržiavame a čo žiadame aj od našich partnerov.

Človek je v našom mene — aj v tom, čo odmietame. Charta vylučuje činnosti, aj ziskové, ak ľuďom škodia.
Najprv zlepšujeme, potom nahrádzame. To, čo existuje, má hodnotu. Nové si svoje miesto musí zaslúžiť.
Krajina nemení dôstojnosť. Vzdialená dcérska spoločnosť nie je podradná.
Šetrnosť je súčasťou kvality. Ľahší systém býva bezpečnejší a zrozumiteľnejší.
Vedúcich pracovníkov vzdelávame, nielen vybavujeme nástrojmi. Dobrý softvér v atmosfére strachu zostáva zlým každodenným životom.
Úprimnosť je náš spoločný jazyk. Umožňuje hovoriť s rôznymi kultúrami bez toho, aby sme hrali rolu.

Zdieľajte s nami tieto hodnoty

Zákazník, partner, dodávateľ alebo budúci kolega: napíšte nám.