Orumas, sąžiningumas, saikingumas, žmogiškas vadovavimas
Mūsų vertybės
Šios vertybės taikomos sprendimams, komandoms, tiekėjams ir klientams. Jos nėra svetainės puošmena. Jos lemia, ką sutinkame daryti.
Žmogaus orumas
Žmogus svarbiau už bylą
Įmonė yra tiek gyvenimo, tiek gamybos vieta. Atmetame turinį ir praktikas, kurie žemina, kursto neapykantą arba elgiasi su žmogumi kaip su priemone.
IT srityje orumas turi konkrečių pasekmių. Žmogaus duomenys nėra žaliava. Pagalbos tarnyba kalba su žmogumi, kuris dažnai būna sunerimęs: atsakome aiškiai, nedarydami, kad jis jaustųsi nieko neišmanantis. Sunkiai suprantamas įrankis nėra rimtumo įrodymas.
Papročiai skiriasi. Skiriasi ir tai, kaip sveikinamasi, kaip priimami sprendimai, kaip reiškiama pagarba. Mes mokomės šių būdų. Kriterijus visur tas pats: ar su šiuo žmogumi elgiamasi kaip su žmogumi?
Tautybių ir papročių įvairovė
Gerbiame tautybių ir papročių įvairovę. Žmogui nereikia atsisakyti savo gyvenimo būdo, kad galėtų dirbti su mumis ar būti mūsų klientu, partneriu ar kolega.
Įmonė laikosi visiško neutralumo politiniuose ir religiniuose reikaluose. Ji nevykdo kampanijų, neužima jokios pusės politinėse ar religinėse diskusijose ir netvarko jokio politinio, filosofinio ar religinio turinio. Neutralumas saugo pasitikėjimą. Pagarba papročiams saugo žmones. Abu reikalavimai privalomi kiekvienoje dukterinėje įmonėje.
Sąžiningumas
Sakyti, kaip yra, įskaitant ribas
Sprendimą apibūdiname pagal tai, ką jis leidžia padaryti. Taip pat nurodome, kada jis nėra tinkamas pasirinkimas. Komercinis puslapis gali būti teisingas: jame nurodoma apimtis, kaina, jei ji vieša, atsakymo laikas ir šalis, kurioje saugomi duomenys.
Sąžiningumas galioja ir vidinei komunikacijai. Apie sunkumus kalbama. Klaida taisoma ir pripažįstama. Nežadame absoliučios apsaugos, automatinio augimo ar vadovavimo be pastangų.
Šis atvirumas – mūsų būdas pasiekti labai skirtingas auditorijas. Aiškų įsipareigojimą galima išversti. Miglotos frazės – ne.
Pagarba aplinkai
Mažai vartoti, ilgai naudoti, atidžiai rinktis energiją
Atidžiai elgiamės su ištekliais: pinigais, medžiagomis, elektra, žmonių dėmesiu. Naudingiausias žingsnis dažnai yra nekurti dar vienos programos.
Konkrečiai tai reiškia:
- kurti tik tai, ko trūksta;
- ilgai naudoti įrangą, ją taisyti ir naudoti pakartotinai;
- vengti dekoratyvių funkcijų, kurios apsunkina puslapius, atsargines kopijas ir serverius;
- kai tik tai realiai įmanoma, rinktis prieglobos paslaugas, kurios rūpinasi savo energija, įskaitant atsinaujinančią energiją;
- teikti pirmenybę gerai sutvarkytiems duomenims, o ne be priežasties dubliuotiems.
Apie šį rūpestį kalbame kaip apie kasdienę discipliną. Nedarome iš jo ženklinimo.
Žmogiškas vadovavimas
Tie patys principai kiekvienoje šalyje
Mūsų vadovavimo būdą įkvepia vadinamosios „išlaisvintos įmonės“. Paprastai tariant: pasitikėjimas yra atspirties taškas, atsakomybė eina kartu su laisve, o sprendimai priimami kuo arčiau žmonių, kurie atlieka darbą.
Šis principas tas pats Prancūzijoje, Mauricijuje ir kiekvienoje kitoje dukterinėje įmonėje. Darbo įstatymai skiriasi, įpročiai taip pat. Mes juos gerbiame. Nevežame prancūziškos instrukcijos, kad primestume ją kitur, ir atvirkščiai. Keliauja pagarba.
Kasdieniame gyvenime tai atrodo taip:
- mažiau nereikalingos kontrolės, daugiau aiškių rėmų;
- teisė pasakyti, kad krūvis per didelis;
- matomas gerai atlikto darbo pripažinimas;
- taisyklės, kurios saugo žmones, o ne taisyklės, kurios juos stebi;
- vadovybė, kuri tarnauja komandoms, ir komandos, kurios su pasididžiavimu tarnauja klientams.
Stresas mažėja, kai darbas turi prasmę, kai galima saugiai kalbėti ir kai kiekvienas žino, ko iš jo tikimasi. Mokome ir vadovus to paisyti. Tai mūsų seminarų tema.
Pirmiausia – pasitikėjimas
Prancūzija · Mauricijus · Kitur
Tos pačios pareigos, toks pat atlyginimas
Moterims ir vyrams prieinamos tos pačios pareigos. Už tas pačias pareigas mokamas toks pat atlyginimas. Ši taisyklė galioja priimant į darbą, darbo eigoje ir kiekvienoje šalyje, kurioje veikia grupė.
Tautybė, papročiai ir dukterinės įmonės šalis šios lygybės nekeičia. Dukterinė įmonė neturi savo atlyginimų skalės pagal lytį.
Nuotolinis darbas – skatinamas
Pioneer Humani skatina nuotolinį darbą. Žmogus gali dirbti iš vietos, kuri leidžia jam gerai dirbti – Prancūzijoje, Mauricijuje ar kitur, – jei tai leidžia darbo pobūdis ir duomenų saugumas.
Nuotolinis darbas neatitolina nuo grupės. Tos pačios pagarbos, pasitikėjimo ir atlyginimo taisyklės galioja dirbant tiek nuotoliu, tiek vietoje. Mokymai ir seminarai gali vykti gyvai, kai to reikalauja tema.
Įmonių socialinė atsakomybė
Įsitikinimai, virstantys veiksmais
Už mūsų projektų ir profesinės veiklos slypi įsitikinimai, kurie mums brangūs. Tarp jų – įsitikinimas, kad kiekvienas vaikas nusipelno augti geromis sąlygomis, kad kiekvienas turėtų galėti gauti sveikatos priežiūrą ir kad niekas neturėtų likti vienas susidūręs su sunkumais.
Šia dvasia mūsų būsimos grupės įkūrėjas nusprendė remti tris organizacijas, kurios konkrečiai padeda kitiems, ypač vaikams ir žmonėms, susiduriantiems su liga, konfliktais ar itin pažeidžiamomis situacijomis.
UNICEF
Kadangi kiekvienas vaikas nusipelno augti, mokytis ir būti apsaugotas, UNICEF visame pasaulyje gina vaikų teises ir gerina jų gyvenimo sąlygas.
SOS vaikų kaimai
Kadangi joks vaikas neturėtų augti be atramos ir emocinės paramos, SOS vaikų kaimai rūpinasi šeimos paramos netekusiais vaikais ir suteikia jiems stabilią aplinką, kurioje jie galėtų augti ir kurti savo ateitį.
Gydytojai be sienų
Kadangi galimybė gauti sveikatos priežiūrą niekada neturėtų priklausyti nuo aplinkybių, Gydytojai be sienų teikia medicininę pagalbą žmonėms, nukentėjusiems nuo konfliktų, epidemijų ir katastrofų, ypač ten, kur poreikiai skubiausi.
Veikti pagal savo galimybes, nuoširdžiai
Žinome, kad mūsų indėlio nepakanka, palyginti su poreikių mastu. Tačiau esame įsitikinę, kad kiekvienas gali veikti pagal savo galimybes ir kad solidarumas pasireiškia ir tokiais laisvai pasirinktais gestais.
Šią iniciatyvą asmeniškai puoselėja įkūrėjas – dar iki holdingo bendrovės įsteigimo. Aukos skiriamos laisva valia, nesitikint nieko mainais. Tai nėra oficiali partnerystė: minimos organizacijos nepatvirtina ir nerekomenduoja mūsų sprendimų.
Gerbdami jų nepriklausomybę ir mūsų veiksmų nuoširdumą, nenaudojame jų logotipų ir neskelbiame paaukotų sumų.
Technologija, tarnaujanti elgesio principams
Esame IT sprendimų kūrėjas ir tiekėjas. Tokių daug. Štai ko laikomės kartu ir ko prašome laikytis savo partnerių.
- Žmogus yra mūsų pavadinime ir mūsų atsisakymuose. Chartija atmeta veiklas, net pelningas, jei jos kenkia žmonėms.
- Tobuliname prieš pakeisdami. Tai, kas yra, turi vertę. Nauja turi užsitarnauti savo vietą.
- Šalis nekeičia žmogaus orumo. Tolima dukterinė įmonė nėra antrarūšė dukterinė įmonė.
- Saikingumas yra kokybės dalis. Lengvesnė sistema dažnai yra saugesnė ir aiškesnė.
- Vadovai mokomi, o ne tik aprūpinami įrankiais. Gera programinė įranga baimės atmosferoje vis tiek reiškia blogą kasdienybę.
- Nuoširdumas – mūsų bendra kalba. Jis leidžia kalbėtis su skirtingomis kultūromis nevaidinant.
Dalytis šiomis vertybėmis su mumis
Klientas, partneris, tiekėjas ar būsimas kolega – parašykite mums.