Würde, Ehrlichkeit, Genügsamkeit, menschliche Führung

Unsere Werte

Diese Werte gelten für die Lösungen, die Teams, die Lieferanten und die Kunden. Sie schmücken nicht die Website. Sie entscheiden, was wir zu tun bereit sind.

Die Menschenwürde

Der Mensch vor dem Vorgang

Ein Unternehmen ist ebenso ein Lebensort wie ein Produktionsort. Wir lehnen Inhalte und Praktiken ab, die demütigen, zu Hass aufstacheln oder jemanden als Mittel zum Zweck behandeln.

In der IT hat Würde konkrete Folgen. Die Daten eines Menschen sind kein Rohstoff. Der Support spricht mit jemandem, der oft besorgt ist: Wir antworten klar, ohne ihm das Gefühl zu geben, unwissend zu sein. Ein schwer verständliches Werkzeug ist kein Beweis für Seriosität.

Bräuche sind verschieden. Die Art zu grüßen, zu entscheiden und Respekt zu zeigen ebenfalls. Wir lernen diese Arten. Das Kriterium bleibt überall dasselbe: Wird dieser Mensch als Mensch behandelt?

Vielfalt der Nationalitäten und Bräuche

Wir respektieren die Vielfalt der Nationalitäten und Bräuche. Niemand muss seine Lebensweise aufgeben, um mit uns zu arbeiten, ob als Kunde, Partner oder Kollege.

Das Unternehmen wahrt vollständige Neutralität in politischen und religiösen Angelegenheiten. Es führt keine Kampagnen, ergreift in keiner politischen oder religiösen Debatte Partei und verwaltet keine politischen, weltanschaulichen oder religiösen Inhalte. Neutralität schützt das Vertrauen. Der Respekt vor den Bräuchen schützt die Menschen. Beides wird in jeder Tochtergesellschaft verlangt.

Ehrlichkeit

Sagen, was ist, auch die Grenzen

Wir beschreiben eine Lösung durch das, was sie ermöglicht. Wir sagen auch, wann sie nicht die richtige Wahl ist. Eine Verkaufsseite kann wahr sein: Sie nennt den Umfang, den Preis, sofern er öffentlich ist, die Antwortzeit und das Land, in dem die Daten liegen.

Ehrlichkeit gilt auch intern. Eine Schwierigkeit wird ausgesprochen. Ein Fehler wird korrigiert und eingestanden. Wir versprechen weder absoluten Schutz noch automatisches Wachstum noch Führung ohne Anstrengung.

Diese Offenheit ist unser Weg, sehr unterschiedliche Menschen zu erreichen. Eine klare Zusage lässt sich übersetzen. Eine vage Formel nicht.

Respekt vor der Umwelt

Wenig verbrauchen, lange behalten, Energie mit Sorgfalt wählen

Wir achten auf Ressourcen: Geld, Material, Strom, menschliche Aufmerksamkeit. Oft ist der nützlichste Schritt, keine weitere Software zu entwickeln.

Konkret heißt das:

nur entwickeln, was fehlt;
Geräte lange nutzen, reparieren, wiederverwenden;
dekorative Funktionen vermeiden, die Seiten, Sicherungen und Server belasten;
wo es wirklich möglich ist, Hosting wählen, das auf seinen Energieverbrauch achtet, einschließlich erneuerbarer Energien;
gut geordnete Daten statt grundlos duplizierter Daten bevorzugen.

Wir verstehen diese Sorgfalt als tägliche Disziplin. Wir machen daraus kein Label.

Menschliche Führung

Dieselben Grundsätze in jedem Land

Unsere Führung orientiert sich am Modell des „befreiten Unternehmens“. Einfach gesagt: Vertrauen ist der Ausgangspunkt, Verantwortung gehört zur Freiheit, und Entscheidungen werden so nah wie möglich bei den Menschen getroffen, die die Arbeit machen.

Dieser Grundsatz gilt in Frankreich, auf Mauritius und in jeder anderen Tochtergesellschaft gleich. Arbeitsgesetze sind verschieden, Gewohnheiten auch. Wir respektieren sie. Wir bringen keine französische Gebrauchsanweisung mit, um sie anderswo durchzusetzen, und auch nicht umgekehrt. Was reist, ist der Respekt.

Im Alltag sieht das so aus:

weniger unnötige Kontrolle, mehr klare Rahmen;
das Recht zu sagen, dass eine Last zu schwer ist;
sichtbare Anerkennung guter Arbeit;
Regeln, die Menschen schützen, statt Regeln, die sie überwachen;
eine Leitung, die den Teams dient, und Teams, die den Kunden mit Stolz dienen.

Stress sinkt, wenn die Arbeit Sinn hat, wenn man offen sprechen kann und wenn jeder weiß, was von ihm erwartet wird. Wir schulen auch Führungskräfte in dieser Aufmerksamkeit. Das ist das Thema unserer Seminare.

Vertrauen zuerst

Frankreich · Mauritius · Anderswo

Gleiche Stellen, gleiche Gehälter

Frauen und Männer haben Zugang zu denselben Stellen. Bei gleicher Stelle ist das Gehalt gleich. Diese Regel gilt bei der Einstellung, im Arbeitsverlauf und in jedem Land, in dem die Gruppe vertreten ist.

Nationalität, Brauch und das Land der Tochtergesellschaft ändern nichts an dieser Gleichstellung. Keine Tochtergesellschaft hat eine eigene Gehaltstabelle nach Geschlecht.

Telearbeit wird gefördert

Pioneer Humani fördert Telearbeit. Jeder Mensch kann von dem Ort aus mitwirken, an dem er gut arbeiten kann, in Frankreich, auf Mauritius oder anderswo, sofern Tätigkeit und Datensicherheit es erlauben.

Telearbeit entfernt nicht von der Gruppe. Dieselben Regeln für Respekt, Vertrauen und Gehalt gelten aus der Ferne wie vor Ort. Schulungen und Seminare können in Präsenz stattfinden, wenn das Thema es verlangt.

Gesellschaftliche Verantwortung

Überzeugungen, die zu Taten werden

Hinter unseren Projekten und unserer beruflichen Tätigkeit stehen Überzeugungen, die uns am Herzen liegen. Dazu gehört, dass jedes Kind es verdient, unter guten Bedingungen aufzuwachsen, dass jeder Mensch Zugang zu medizinischer Versorgung haben sollte und dass niemand in schweren Zeiten allein gelassen werden sollte.

In diesem Sinne hat der Gründer unserer späteren Gruppe beschlossen, drei Organisationen zu unterstützen, die sich konkret für andere einsetzen, insbesondere für Kinder und für Menschen, die von Krankheit oder Konflikten betroffen sind oder sich in Situationen großer Verletzlichkeit befinden.

UNICEF

Weil jedes Kind es verdient, aufzuwachsen, zu lernen und geschützt zu werden, setzt sich UNICEF weltweit für die Rechte von Kindern und für bessere Lebensbedingungen ein.

SOS-Kinderdörfer

Weil kein Kind ohne Halt und emotionale Geborgenheit aufwachsen sollte, begleiten die SOS-Kinderdörfer Kinder ohne familiären Rückhalt und bieten ihnen ein stabiles Umfeld, in dem sie aufwachsen und ihre Zukunft gestalten können.

Ärzte ohne Grenzen

Weil der Zugang zu medizinischer Versorgung nie von den Umständen abhängen sollte, leistet Ärzte ohne Grenzen medizinische Hilfe für Menschen, die von Konflikten, Epidemien und Katastrophen betroffen sind, vor allem dort, wo die Not am dringendsten ist.

In unserem Rahmen handeln – mit Aufrichtigkeit

Wir wissen, dass unsere Beiträge nicht ausreichen, um dem Ausmaß der Not gerecht zu werden. Doch wir sind überzeugt, dass jeder in seinem Rahmen etwas bewirken kann und dass Solidarität auch in solchen frei gewählten Gesten Gestalt annimmt.

Dieses Engagement wird vom Gründer persönlich getragen, schon bevor die Holding entstand. Die Spenden erfolgen freiwillig und ohne Erwartung einer Gegenleistung. Es handelt sich nicht um eine offizielle Partnerschaft: Die genannten Organisationen befürworten oder empfehlen unsere Lösungen nicht.

Aus Respekt vor ihrer Unabhängigkeit und um der Aufrichtigkeit unseres Engagements willen verwenden wir ihre Logos nicht und nennen keine Spendenbeträge.

Technik im Dienst einer Haltung

Wir sind Hersteller und Anbieter von IT-Lösungen. Das sind viele. Das hier halten wir zusammen, und darum bitten wir auch unsere Partner:

Der Mensch steht im Namen und in dem, was wir ablehnen. Die Charta schließt Tätigkeiten aus, auch einträgliche, wenn sie Menschen schaden.
Wir verbessern, bevor wir ersetzen. Das Bestehende hat Wert. Das Neue muss sich seinen Platz verdienen.
Das Land ändert nichts an der Würde. Eine ferne Tochtergesellschaft ist keine Tochtergesellschaft zweiter Klasse.
Genügsamkeit gehört zur Qualität. Ein schlankeres System ist oft sicherer und klarer.
Führungskräfte werden geschult, nicht nur ausgestattet. Gute Software in einem Klima der Angst bleibt ein schlechter Alltag.
Aufrichtigkeit ist unsere gemeinsame Sprache. Sie erlaubt es, mit verschiedenen Kulturen zu sprechen, ohne eine Rolle zu spielen.

Diese Werte mit uns teilen

Kunde, Partner, Lieferant oder künftige Kollegin bzw. künftiger Kollege: Schreiben Sie uns.