Ihmisarvo, rehellisyys, kohtuullisuus, ihmiskeskeinen johtaminen

Arvomme

Nämä arvot koskevat ratkaisuja, tiimejä, toimittajia ja asiakkaita. Ne eivät ole sivuston koriste. Ne ratkaisevat, mitä suostumme tekemään.

Ihmisarvo

Ihminen ennen asiakirjaa

Yritys on yhtä lailla elämän kuin tuotannon paikka. Hylkäämme sisällöt ja käytännöt, jotka nöyryyttävät, lietsovat vihaa tai kohtelevat ketään pelkkänä välineenä.

IT-alalla ihmisarvolla on konkreettisia seurauksia. Ihmisen tiedot eivät ole raaka-ainetta. Tuki puhuu usein huolestuneen ihmisen kanssa: vastaamme selkeästi, saamatta häntä tuntemaan itseään tietämättömäksi. Vaikeasti ymmärrettävä työkalu ei ole todiste vakavuudesta.

Tavat vaihtelevat. Niin myös tervehtimisen, päättämisen ja kunnioituksen osoittamisen tavat. Opettelemme ne. Mittari on kaikkialla sama: kohdellaanko tätä ihmistä ihmisenä?

Kansallisuuksien ja tapojen moninaisuus

Kunnioitamme kansallisuuksien ja tapojen moninaisuutta. Kenenkään ei tarvitse luopua elämäntavastaan voidakseen työskennellä kanssamme tai ollakseen asiakkaamme, kumppanimme tai kollegamme.

Yritys on täysin puolueeton poliittisissa ja uskonnollisissa asioissa. Se ei kampanjoi, ei ota kantaa poliittiseen tai uskonnolliseen keskusteluun eikä hallinnoi poliittista, aatteellista tai uskonnollista sisältöä. Puolueettomuus suojaa luottamusta. Tapojen kunnioittaminen suojaa ihmisiä. Molempia edellytetään jokaisessa tytäryhtiössä.

Rehellisyys

Sanomme asiat niin kuin ne ovat, myös rajat

Kuvaamme ratkaisun sen kautta, mitä sillä voi tehdä. Kerromme myös, milloin se ei ole oikea valinta. Myyntisivu voi olla totuudenmukainen: se kertoo palvelun laajuuden, hinnan silloin kun se on julkinen, vasteajan ja maan, jossa tiedot sijaitsevat.

Rehellisyys koskee myös sisäistä viestintää. Vaikeudesta puhutaan. Virhe korjataan ja myönnetään. Emme lupaa ehdotonta suojaa, automaattista kasvua emmekä vaivatonta johtamista.

Tämä suoruus on tapamme tavoittaa hyvin erilaisia ihmisiä. Selkeä sitoumus kääntyy toiselle kielelle. Epämääräinen muotoilu ei käänny.

Ympäristön kunnioittaminen

Kuluttaa vähän, käyttää pitkään, valita energia huolella

Huolehdimme resursseista: rahasta, materiaaleista, sähköstä ja ihmisten huomiosta. Hyödyllisin teko on usein se, ettei tehdä yhtä ohjelmistoa lisää.

Käytännössä tämä tarkoittaa:

suunnittelemme vain sen, mikä puuttuu;
käytämme laitteita pitkään, korjaamme ja uudelleenkäytämme niitä;
vältämme koristeellisia toimintoja, jotka raskauttavat sivuja, varmuuskopioita ja palvelimia;
valitsemme, kun se todella on mahdollista, energiankulutukseensa huomiota kiinnittäviä palvelinpalveluja, myös uusiutuvaa energiaa käyttäviä;
suosimme hyvin järjestettyä tietoa ilman syytä monistetun tiedon sijaan.

Puhumme tästä huolellisuudesta päivittäisenä kurinalaisuutena. Emme tee siitä mainosmerkkiä.

Ihmiskeskeinen johtaminen

Samat periaatteet jokaisessa maassa

Johtamisemme saa vaikutteita niin sanotuista vapautetuista yrityksistä, joiden johtaminen perustuu luottamukseen, vapauteen ja vastuuseen. Yksinkertaisesti sanottuna: luottamus on lähtökohta, vastuu kulkee vapauden mukana, ja päätökset tehdään mahdollisimman lähellä työn tekijöitä.

Periaate on sama Ranskassa, Mauritiuksella ja jokaisessa muussa tytäryhtiössä. Työlait vaihtelevat, samoin tavat. Kunnioitamme niitä. Emme vie ranskalaista käyttöohjetta pakotettavaksi muualle, emmekä päinvastoin. Se, mikä kulkee mukana, on kunnioitus.

Arjessa se näyttää tältä:

vähemmän turhaa valvontaa, enemmän selkeitä puitteita;
oikeus sanoa, että kuormitus on liian suuri;
hyvin tehdyn työn näkyvä tunnustaminen;
säännöt, jotka suojaavat ihmisiä eivätkä tarkkaile heitä;
johto, joka palvelee tiimejä, ja tiimit, jotka palvelevat asiakkaita ylpeinä.

Stressi vähenee, kun työllä on merkitys, kun puhuminen on turvallista ja kun jokainen tietää, mitä häneltä odotetaan. Koulutamme myös johtajia tähän huolellisuuteen. Siitä seminaarimme kertovat.

Luottamus ensin

Ranska · Mauritius · Muualla

Samat tehtävät, samat palkat

Naiset ja miehet pääsevät samoihin tehtäviin. Samassa tehtävässä palkka on sama. Tämä sääntö pätee rekrytoinnissa, työn kuluessa ja jokaisessa maassa, jossa konserni toimii.

Kansallisuus, tavat ja tytäryhtiön maa eivät muuta tätä tasa-arvoa. Yhdelläkään tytäryhtiöllä ei ole sukupuolen mukaan eriytettyä palkkataulukkoa.

Etätyötä suositaan

Pioneer Humani suosii etätyötä. Jokainen voi tehdä työtään paikasta, jossa hän pystyy työskentelemään hyvin, Ranskassa, Mauritiuksella tai muualla, kunhan tehtävä ja tietoturva sen sallivat.

Etätyö ei etäännytä konsernista. Samat kunnioituksen, luottamuksen ja palkan säännöt pätevät etänä ja paikan päällä. Koulutukset ja seminaarit voidaan pitää lähitapaamisina, kun aihe sitä vaatii.

Yritysvastuu

Vakaumuksia, jotka muuttuvat teoiksi

Hankkeidemme ja ammatillisen toimintamme taustalla on vakaumuksia, jotka ovat meille tärkeitä. Niihin kuuluu ajatus, että jokainen lapsi ansaitsee kasvaa hyvissä oloissa, että jokaisella pitäisi olla mahdollisuus saada hoitoa ja ettei ketään pitäisi jättää yksin vaikeuksien keskellä.

Tässä hengessä tulevan konsernimme perustaja päätti tukea kolmea järjestöä, jotka toimivat konkreettisesti muiden hyväksi, erityisesti lasten ja niiden ihmisten hyväksi, joita sairaus, konfliktit tai erittäin haavoittuva tilanne koettelee.

UNICEF

Koska jokainen lapsi ansaitsee kasvaa, oppia ja olla turvassa, UNICEF toimii kaikkialla maailmassa puolustaakseen lasten oikeuksia ja parantaakseen heidän elinolojaan.

SOS-Lapsikylä

Koska yhdenkään lapsen ei pitäisi kasvaa ilman pysyvyyttä ja tunnetason tukea, SOS-Lapsikylä huolehtii lapsista, jotka ovat jääneet ilman perheen huolenpitoa, ja tarjoaa heille vakaan elinympäristön, jossa he voivat kasvaa ja rakentaa tulevaisuuttaan.

Lääkärit Ilman Rajoja

Koska hoitoon pääsyn ei pitäisi koskaan riippua olosuhteista, Lääkärit Ilman Rajoja antaa lääketieteellistä apua ihmisille, joita konfliktit, epidemiat ja katastrofit koettelevat, erityisesti siellä, missä tarve on kiireellisin.

Toimintaa omassa mittakaavassamme, vilpittömästi

Tiedämme, etteivät panoksemme riitä vastaamaan tarpeiden laajuuteen. Olemme kuitenkin vakuuttuneita siitä, että jokainen voi toimia omassa mittakaavassaan ja että solidaarisuus saa muotonsa myös näissä vapaasti valituissa teoissa.

Toiminta on perustajan henkilökohtainen sitoumus, joka alkoi jo ennen kuin holdingyhtiö perustettiin. Lahjoitukset tehdään vapaaehtoisesti, eikä niistä odoteta vastinetta. Kyse ei ole virallisesta kumppanuudesta: mainitut järjestöt eivät hyväksy eivätkä suosittele ratkaisujamme.

Kunnioittaaksemme niiden riippumattomuutta ja toimintamme vilpittömyyttä emme käytä niiden logoja emmekä kerro lahjoitettuja summia.

Tekniikka toimintatavan palveluksessa

Olemme IT-ratkaisujen ohjelmistotalo ja toimittaja. Niin ovat monet muutkin. Tässä on se, mistä pidämme yhdessä kiinni ja mitä pyydämme kumppaneiltamme.

Ihminen on nimessä ja kieltäytymisissä. Eettinen ohjeistus sulkee pois toimintoja, kannattaviakin, kun ne vahingoittavat ihmisiä.
Parannamme ennen kuin korvaamme. Olemassa olevalla on arvoa. Uuden on ansaittava paikkansa.
Maa ei muuta ihmisarvoa. Kaukainen tytäryhtiö ei ole toisen luokan tytäryhtiö.
Kohtuullisuus on osa laatua. Kevyempi järjestelmä on usein turvallisempi ja selkeämpi.
Johtajia koulutetaan, ei vain varusteta työkaluilla. Hyvä ohjelmisto pelon ilmapiirissä tarkoittaa silti huonoa arkea.
Vilpittömyys on yhteinen kielemme. Sen avulla voimme puhua eri kulttuurien kanssa esittämättä roolia.

Jaa nämä arvot kanssamme

Asiakas, kumppani, toimittaja tai tuleva kollega: kirjoita meille.