Værdighed, ærlighed, mådehold, menneskelig ledelse

Vores værdier

Disse værdier gælder for løsningerne, teamene, leverandørerne og kunderne. De pynter ikke på websitet. De afgør, hvad vi er villige til at gøre.

Menneskelig værdighed

Mennesket før sagen

En virksomhed er lige så meget et sted at leve som et sted at producere. Vi afviser indhold og praksis, der ydmyger, opildner til had eller behandler nogen som et middel.

Inden for IT har værdighed konkrete konsekvenser. En persons data er ikke et råstof. Supporten taler med en, der ofte er bekymret: Vi svarer klart uden at få personen til at føle sig uvidende. Et værktøj, der er svært at forstå, er ikke et bevis på seriøsitet.

Skikke er forskellige. Måden at hilse på, at beslutte og at vise respekt på er det også. Vi lærer disse måder. Kriteriet er det samme overalt: Bliver dette menneske behandlet som et menneske?

Mangfoldighed af nationaliteter og skikke

Vi respekterer mangfoldigheden af nationaliteter og skikke. Ingen skal opgive sin måde at leve på for at arbejde med os eller for at være kunde, partner eller kollega.

Virksomheden er fuldstændig neutral i politiske og religiøse spørgsmål. Den fører ingen kampagner, tager ikke parti i en politisk eller religiøs debat og håndterer intet politisk, filosofisk eller religiøst indhold. Neutralitet beskytter tilliden. Respekt for skikke beskytter menneskene. Begge dele kræves i hvert datterselskab.

Ærlighed

Sige det, som det er, også grænserne

Vi beskriver en løsning ud fra det, den gør muligt. Vi siger også, hvornår den ikke er det rigtige valg. En salgsside kan være sand: Den angiver omfanget, prisen hvor den er offentlig, svartiden og det land, hvor dataene befinder sig.

Ærlighed gælder også internt. En vanskelighed bliver sagt højt. En fejl bliver rettet og indrømmet. Vi lover hverken absolut beskyttelse, automatisk vækst eller ledelse uden anstrengelse.

Denne åbenhed er vores måde at nå meget forskellige mennesker på. Et klart tilsagn kan oversættes. En vag formulering kan ikke.

Respekt for miljøet

Bruge lidt, beholde længe, vælge energi med omhu

Vi passer på ressourcerne: penge, materialer, elektricitet, menneskelig opmærksomhed. Ofte er det mest nyttige at lade være med at lave endnu et stykke software.

Konkret betyder det:

kun udvikle det, der mangler;
få udstyr til at holde længe, reparere det og genbruge det;
undgå dekorative funktioner, der gør sider, backup og servere tungere;
når det reelt er muligt, vælge hosting, der passer på sit energiforbrug, herunder vedvarende energi;
foretrække velordnede data frem for data, der er kopieret uden grund.

Vi ser denne omhu som en daglig disciplin. Vi gør den ikke til et mærke.

Menneskelig ledelse

De samme principper i hvert land

Vores ledelse er inspireret af modellen »den frisatte virksomhed«. Enkelt sagt: Tillid er udgangspunktet, ansvar følger med frihed, og beslutninger træffes så tæt som muligt på de mennesker, der udfører arbejdet.

Dette princip er det samme i Frankrig, på Mauritius og i hvert andet datterselskab. Arbejdslovene er forskellige, og det er vanerne også. Vi respekterer dem. Vi tager ikke en fransk brugsanvisning med for at påtvinge den andre steder, og heller ikke omvendt. Det, der rejser med, er respekten.

I hverdagen ser det sådan ud:

mindre unødvendig kontrol, flere klare rammer;
retten til at sige, at en arbejdsbyrde er for tung;
synlig anerkendelse af godt arbejde;
regler, der beskytter mennesker, frem for regler, der overvåger dem;
en ledelse, der tjener teamene, og teams, der tjener kunderne med stolthed.

Stress falder, når arbejdet giver mening, når man trygt kan sige sin mening, og når alle ved, hvad der forventes af dem. Vi uddanner også ledere i denne opmærksomhed. Det er emnet for vores seminarer.

Tillid først

Frankrig · Mauritius · Andre steder

Samme stillinger, samme løn

Kvinder og mænd har adgang til de samme stillinger. I samme stilling er lønnen den samme. Denne regel gælder ved ansættelse, i arbejdsforløbet og i hvert land, hvor koncernen er til stede.

Nationalitet, skikke og datterselskabets land ændrer ikke denne ligestilling. Intet datterselskab har sin egen lønskala efter køn.

Fjernarbejde fremmes

Pioneer Humani fremmer fjernarbejde. Man kan bidrage fra det sted, hvor man arbejder godt, i Frankrig, på Mauritius eller andre steder, så længe arbejdet og datasikkerheden tillader det.

Fjernarbejde fjerner ingen fra koncernen. De samme regler om respekt, tillid og løn gælder på afstand som på stedet. Kurser og seminarer kan holdes med fysisk fremmøde, når emnet kræver det.

Samfundsansvar

Overbevisninger, der bliver til handling

Bag vores projekter og vores faglige aktiviteter står overbevisninger, som ligger os på sinde. Blandt dem er, at ethvert barn fortjener at vokse op under gode forhold, at alle bør have adgang til lægehjælp, og at ingen bør stå alene over for modgang.

Det er i den ånd, at grundlæggeren af det, der senere skulle blive vores koncern, valgte at støtte tre organisationer, der gør en konkret indsats for andre, især for børn og for mennesker, der står over for sygdom, konflikter eller situationer med stor sårbarhed.

UNICEF

Fordi ethvert barn fortjener at vokse op, lære og være beskyttet, arbejder UNICEF over hele verden for at forsvare børns rettigheder og forbedre deres levevilkår.

SOS Børnebyerne

Fordi intet barn bør vokse op uden faste holdepunkter og følelsesmæssig støtte, hjælper SOS Børnebyerne børn uden familiens omsorg og giver dem stabile rammer, hvor de kan vokse op og bygge deres fremtid.

Læger uden Grænser

Fordi adgang til lægehjælp aldrig bør afhænge af omstændighederne, yder Læger uden Grænser medicinsk hjælp til mennesker, der er ramt af konflikter, epidemier og katastrofer, især dér, hvor behovet er mest akut.

Vi handler efter evne – med oprigtighed

Vi ved, at vores bidrag ikke er nok til at møde behovenes omfang. Men vi er overbevist om, at alle kan gøre noget efter evne, og at solidaritet også tager form i disse frit valgte handlinger.

Indsatsen bæres personligt af grundlæggeren og begyndte allerede, før holdingselskabet blev etableret. Donationerne gives frivilligt, uden at der forventes noget til gengæld. Der er ikke tale om et officielt partnerskab: de nævnte organisationer hverken godkender eller anbefaler vores løsninger.

Af respekt for deres uafhængighed og for oprigtigheden i vores tilgang bruger vi ikke deres logoer og oplyser ikke de donerede beløb.

Teknik i tjeneste for en holdning

Vi er udvikler og leverandør af IT-løsninger. Det er mange. Her er det, vi holder fast i sammen, og som vi beder vores partnere om at holde fast i med os:

Mennesket står i navnet og i det, vi siger nej til. Charteret udelukker aktiviteter, selv profitable, når de skader mennesker.
Vi forbedrer, før vi erstatter. Det eksisterende har værdi. Det nye skal gøre sig fortjent til sin plads.
Landet ændrer ikke værdigheden. Et fjernt datterselskab er ikke et datterselskab af anden klasse.
Mådehold er en del af kvaliteten. Et lettere system er ofte et sikrere og klarere system.
Ledere bliver uddannet, ikke kun udstyret. God software i et klima af frygt giver stadig en dårlig hverdag.
Oprigtighed er vores fælles sprog. Den gør det muligt at tale med forskellige kulturer uden at spille en rolle.

Del disse værdier med os

Kunde, partner, leverandør eller kommende kollega: Skriv til os.